最近外来务工者到劳动保障部门投诉时，会发现这样一项新措施：凡是举报非法使用童工、非法职业介绍和骗取社会保险基金的行为，一经查实就可以得到500元以上2000元以下的奖励。这是日前省劳动保障厅和省财政厅联合发布的《举报违反劳动保障法律法规行为奖励暂行办法》中规定的。

　　沈总队长介绍，这样的奖励措施在省级单位来说是全国首创的，目的就是让更多的人都来关心劳动者的合法权益。除了这一项，浙江省还在全国首创了应急周转金制度，由各级政府拿出一笔钱，在企业主拖欠工资后又逃逸时，暂时用作外来务工者生活的保障，然后再从企业主那里追回款项。“只有当他们基本生活有了保障后，才会减少发生过激行为发生的可能性。”目前全省已经有50%以上的市县建立了这项制度，应急周转金总额已经达到4000万元,并且覆盖面还在逐步扩大。

　　记者了解到，从9月10日开始到10月10日，全省将开展一次劳动保障情况的检查，检查因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，重点是劳动密集型的加工业和服务业企业，尤其是服装加工、装饰装潢等企业。

　　“除了工资拖欠，还应当关注外来务工者更多的权益，比如休息时间能否保证。”据了解，这次检查活动的重点就是工资和加班加点报酬的发放情况，以及根据各地标准最低工资标准执行的情况。

　　沈总队长最后表示，我省外来务工者维权渠道是非常畅通的，全省有统一的举报电话12333，以及行政首长信箱、举报信箱、网络举报等在内的全方位举报渠道。如果遭遇了侵权行为都可借助这些途径来维权。