杭州江干区采荷一小的李胜权1995年参加工作，10年来还没有参加过一次体检，“我们区有一个规定，每两年安排30周岁以上的教师参加一次体检，30周岁以下的就没有这样的体检安排。”在第21个教师节来临之际，这个规定得到了改变：从2005年开始，全区2100多名教师将每年参加一次体检。

　　教师健康更有保障

　　板书、讲课、批改作业、备课，教师的工作特点使不少教师患上了职业病：咽喉炎、肩周炎、颈椎疾病，工作的辛劳和压力的增大，胃病、心理焦虑等病症也困扰着广大教师。

　　还有一点值得关注，疾病年轻化的的倾向越来越普遍。杭州茅以升实验学校曾有一位27岁老师猝死；在今年一位42岁的年轻校长因肝癌逝世。在江干区，30周岁以下的年轻老师占到一半以上，这种现状让政府开始重视教师的健康问题。

　　新政策规定教师的体检由每两年一次改为一年一次。

　　收入再度提高

　　在《教师法》中有一条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”。今年，江干区教师的工资、奖金福利待遇已经和公务员持平了，比去年增加收入7000元，财政拨款多增加1500多万元。

　　住房补贴发放

　　在取消福利分房后，住房补贴一直是众多教师关注的焦点。此次从江干区政府也有利好消息传来：根据通过的方案，江干区将本着教师优先的原则，“力争两年内，确保三年内”，把全区教师的1个多亿住房补贴发放完毕，2005年发放15年以上(含15年)工龄段的老职工住房补贴和新职工(1999年1月1日以后参加工作)住房补贴5111万元。在今年年底前，130多套教师专项经济适用房将交付，一些住房困难的教师和引进来的高层次人才将优先考虑。

　　奖十佳，企业心系教育

　　自2002年以来，滨江房产开发公司一直投入基金奖励江干教育系统优秀集体和个人。今年滨江房产开发公司又出资20万元，奖励优秀老师，该房产还拿出10万元用来资助贫困学生。