最近，不少读者来信询问临时工的社会保障权益问题。为此，本报记者走访了有关权威部门，请他们作出解答。

　　读者：我是一名农民工。自1955年起，我先后在温岭水利局、交通部门水利工程部、市建筑公司等单位工作。如今我受聘于横河乡政府，从事工作已有12年，不知能否享受养老、医疗等保险？如可以，该如何办理？

　　省劳动和社会保障厅养老保险处：根据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。

　　目前当事人在乡政府工作，乡政府应按国家和省有关规定，妥善处理其养老、医疗保险待遇问题。

　　读者：我和老伴以前都是东阳某学校临时工。去年老伴在体检中被查出“谷丙转氨酶”偏高后，被学校解聘，离开时只拿了2个月工资。我今年虚岁59岁，在学校食堂做临时工。最近身体不好，校方看到这种情况，就要我离开，并且不给予补助。

　　请问，当像我们这样的临时工遭遇用人单位辞退时，可以得到哪些法律、法规的帮助？临时工可否获得养老、医疗保险？

　　省劳动和社会保障厅养老保险处：当事人的工作单位性质为事业单位。目前国家和省尚未出台统一的事业单位养老保险办法，因此，当事人的养老保险问题应按当地有关政策规定执行。当事人可与当地劳动保障部门联系，如当地已出台事业单位养老办法，可按规定参保缴费。

　　当事人与事业单位签订劳动合同的，可以享受合同规定的一切权益。

　　读者：我们是某市公安局下属企业保安人员，进单位时都与企业签订了劳动合同，但企业要一年以后才给我们缴纳养老保险金，并且一年后只缴养老金。请问，单位这样做合法吗？

　　省劳动和社会保障厅养老保险处：根据劳动法规定，企业应按规定为职工缴纳工伤、生育、养老、医疗、失业五大社会保险费。如用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费，职工可向当地劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构投诉，依法维护自身合法权益。