今年国庆期间，钟点工阿华的家政生意还是不温不火。每天50元左右的进账，比往常并没有多大起色，阿华疑惑为什么假日经济的“黄金”含量不高？

　　阿华和丈夫都是从事家政清洁的“游击队”，靠客户人带人的电话接活。国庆期间不少客户安排外出旅游，临时推掉了服务的日期。两人只能干定期客户的活，勉强维持每天七八个小时的工作量。

　　刚过去的黄金周也给泽立家政的负责人李泽立留下一些遗憾：好不容易在国庆期间收到技校清理图书馆的突发订单，却苦于人手不足，只能四处抽调员工家属，原本以为可以火一把的生意，还是热不起来。

　　同泽立家政一样，不少家政公司也面临假日经济凸显的“小活量少，大活人少”尴尬处境。国庆期间定期的散户，安排出游减少家政服务的需求，使得长假期间小活比往常有所下降。而一些单位却趁着长假空闲，请清洁公司清理食堂、图书馆等公共场所，但这些项目需要十多个人手一起参与，但目前家政公司的固定员工却少而又少，甚至有些公司完全没有自己固定的家政员工。

　　李泽立告诉记者，这种困境背后是温州家政业存在“留不住人，留不住活”的顽疾。很多员工在进入家政公司一段时间后，往往像阿华那样单飞做起“游击队员”，一方面可免去税银和管理费，另一方面计时工资制度也让他们可以自由安排自己的时间。员工单飞往往造成家政公司大量客源被带走，给他们进一步招人留下更多的顾虑。今年4月，温州技能清洁服务公司在不到5个月的时间内，就由于员工和客源的问题，不得不改行从事物业管理。