老板有权利使用员工的技术秘密吗？自己的技术秘密在未申请专利前，被人盗用怎么办？如何赔偿？……以往曾多次产生纠纷的权利人技术秘密保护问题，如今有了具体保护办法。昨天，记者了解到，《浙江省技术秘密保护办法》(以下简称《办法》)，已经省政府第50次常务会议审议通过，并将从2006年1月1日起施行。

　　可与知情人签竞业限制协议

　　所谓技术秘密，是指能为权利人带来利益、权利人已采取严密的保密措施、不为公众所知的技术信息，包括设计、程序、配方、工艺、方法、诀窍及其他形式的技术信息，属商业秘密，是权利人竞争中制胜的“绝密武器”。然而，由于缺乏必要法律法规条例支持，技术被盗后，无法主张权利。

　　《办法》规定，权利人可根据技术秘密特点，建立健全技术秘密保护的管理制度，可自行选择合法的保护措施、手段和方法，自行确定技术秘密的等级和保护期限。科技行政管理部门应鼓励权利人通过申请专利权保护起技术成果。

　　对于那些拥有自己的技术秘密个体而言，为避免其进入其他单位后技术被盗；或防止本单位相关合作者泄密，权利人应要求本单位或者相关人员签订保密协议。也可在劳动(聘用)合同中作明确约定。相关人员应严格按保密协议或合同约定履行义务。

　　权利人与知悉技术秘密的相关人员，可签订竞业限制协议。相关人员在履行保密义务同时，权利人应按竞业限制协定的约定，向相关人员支付一定数额补偿费。竞业限制协议约定的期限最长不得超过3年。

　　技术秘密泄密赔偿有具体规定

　　当技术秘密被泄露时，当事人对技术秘密损害赔偿额有约定的，按约定赔偿；没有约定的，可协商确定；协商不成的，可按下列方式计算赔偿额度：按因被侵权所受到的实际损失计算；按侵权人获取的非法所得，及被侵权人进行的相关法律行为所支出的费用的总和计算。

　　因侵害行为造成技术秘密完全公开的，应当按该技术秘密的全部价值量赔偿。全部价值量由具资质的无形资产评估机构评定。

　　侵权者除赔偿损失、返还技术资料，还将按反不正当竞争法规定处以罚款。国家机关公务人员违反规定的，应给予行政处分。构成犯罪的，追究刑事责任。