这几天，杭州某化工材料公司的王老板比较烦。几个月前，花大力气从竞争对手那里挖来个销售经理，本想好好大干一场，不料挖来的新人却被对方公司告上法院，要求赔偿80万元，自己公司得承担连带责任。

　　2003年6月，李某应聘到杭州一家进口化工材料公司从事销售工作，并与该公司签订《竞业禁止协议书》。协议约定：李某无论何种原因离开公司，3年内不得从事任何与本公司科研、生产、销售内容有关的工作，不得为本公司任何同行业单位服务和工作(含业余时间)，否则，李某自愿向公司支付违约金20万元，并承担由此造成的一切直接和间接经济损失。

　　今年1月，李某被委任为大区销售经理。期间认识了王老板，王老板不惜重金“诱惑”李某，并约定：跳槽可能引起的一切赔偿，将由公司负责。今年5月，李某以生病为由，擅自离开原公司。

　　很快，原公司就发现李某在王老板公司上班，多次催请李某回公司上班，并以信函方式告知王老板公司，不得录用李某，但对方未予理会。

　　李某离职后，不仅带走一批大客户，且在一周后就带王老板签了一笔300多万元的单子。原公司称至少损失60多万元净利润。事情经劳动仲裁后，很快起诉到法院。原公司认为李某的跳槽行为违反了协议书，要求李某承担违约责任并赔偿公司经济损失，同时要求王老板公司承担连带责任，共计80万余元。