如何根据自身产业特点，带动农村剩余劳动力转移就业，一直以来都是各地探索解决的问题。中国“五金之都”—浙江永康推出的“五金”人才模式，对此给出了令人满意的答案。

　　永康市位于浙江省中部，经济活跃，去年五金工业产值占全市工业总量90%以上，五金企业对有一技之长的技工需求十分旺盛。而另一方面，永康市现有农村劳动力28.64万人，其中，直接从事第一产业的农村劳动力有15.03万人。据现有社会生产条件测算，永康市现有剩余农村劳动力达10万余人。如何引导如此庞大的群体转移就业，已成为当务之急。

　　以“五金之都”造“五金”人才。永康在浙江省内首开先河，联合高校、名校开展专业技术培训，瞄准“五金”，增设资金，培养有文化、懂技术、会经营的新型“五金”农民，以五金大市场，吸纳大批“持证”农民。

　　据永康市委副书记、市城乡一体化工作领导小组组长刘淑芬介绍，近年来，永康市在农村剩余劳动力转移培训项目上，优先上五金产业急需人才的培训项目，并选送农民学员上浙江大学进行专业技术培训。“今年开设了29个培训项目，其中半成以上与五金加工相关，包括钳工、车工、制图工、焊工类等。”为树立样板，首批20位青年农民被选送至浙江大学工程训练(金工)中心，接受为期三个月的数控机床技术培训，这些农民领到高级技工证书后，即成为企业哄抢的“香勃勃”，令当地农民羡慕不已。

　　永康市农村劳动力转移办公室的一位负责人告诉记者，前来报名的农民不计其数，目前又有20名农民“幸运儿”被选送参加第二期培训。截止今年9月底，永康市在近三年时间里，已培训5500名农民，其中40000人实现转移就业，7000多位农民获得国家职业资格证书，农民有效转移率达72.7%。

　　为保障农村剩余劳动力转移工作的顺利开展，永康市财政拨款的培训经费已由三年前的60万元一举跃升为500万元，并出台“新增就业岗位奖”等奖项，鼓励企业优先招用经过培训的农民。与此同时，永康市把农村剩余劳动力转移培训当成一项重要的系统工程来抓，全市培训工作由市农村劳动力转移培训办公室统一协调，市人事局等30多家单位分工协作，各镇(街道、区)分头实施，并将这一工作列入镇(街道、区)、机关部门年初创业承诺和年度工作考核，对农村劳动力建立资源信息库，实现劳动力动态管理。