本报杭州11月8日讯(记者李晓鹏通讯员林椿)11月2日至8日，全国人大常委会劳动法执法检查组对我省温州、义乌、杭州三地进行了劳动法执法检查。检查组认为，我省在贯彻实施劳动法方面做了大量工作，取得了明显成效。但检查组也指出，当前，我省在劳动法贯彻实施中还存在4个值得重视的问题。

　　个别行业劳动合同签订率较低，期限过短。检查发现，我省规模以下企业的合同签订率比较低。有些地方即使签订了劳动合同，合同期限也大多为一年。部分劳动合同内容欠规范，有的缺少必备条款，甚至出现“霸王条款”。用人单位随意解除合同的现象时有发生。

　　一些企业把最低工资当作工资标准。一些企业把政府制定的最低工资标准作为工资支付标准执行，故意压低职工收入。部分民营企业普遍采用计件工资制，计件定额完全由企业主说了算，没有形成正常的企业工资增长机制。这种计件工资使职工拿到的报酬虽然高于最低工资标准，但职工劳动时间却远高于每日8小时的法律规定。按实际工时计算，其收入低于最低工资标准。而在建筑、纺织、服装及其他劳动密集型行业的一些企业，拖欠农民工工资现象仍然存在。

　　劳动条件差，社会保险参保面低。检查组认为，浙江在社会保险扩面方面做了大量工作，但总体上参保面还不高，特别是外来务工人员参保率偏低。据对杭州市6家建筑企业1.6万外来务工人员的调查，95%以上都没有参加基本养老保险。部分破产关闭企业由于处于停产状态，也无法参保或无力交纳保险费。

　　监督机构手段缺乏，力量不足。据劳动监察部门和有关执法人员反映，在调查处理劳动保障监察案件时，缺乏对违法行为的处理依据及监察处理手段。部分劳动监察机构受人员少、力量弱的限制，无法正常开展工作，只能采取突击整治和事后处理的方式，执法力度受到影响。