每年这段时间，高校校园就有一大特色景观出现——企业“宣讲会”的红幅标语或者宣讲展示牌特别多。对于不少企业来说，这是高校放开口子提供平台让企业进行宣传的第一步，企业自然都不会放过这个机会来宣传。明年毕业的浙大机械与电子专业的研究生小孙说已经参加了5场宣讲。“了解信息当然越多越好。接下去的宣讲，只要专业对口，我还会去看看机会！”

　　06届毕业生的就业仗在用人单位和毕业生眉来眼去中悄然开战了。

　　11月20日起，教育部对用人单位进高校招聘解禁，但早在9月开学后，有一些企业就早早启动了先下手为强策略，开始打起了招人“擦边球”。但因为还没到解禁的时间，于是不少企业让总裁搞个人演讲，或者索性在高校设立奖学金，进行预宣传来提高毕业生中的知名度。而目前，高校宣讲会进入了如火如荼的阶段。记者在网上查询了浙江大学公布的企业宣讲会日程表，日程表已经排到了12月21日，排列序号已经到了154号，而就在今日就有恒生电子股份等3家企业在2个校区展开宣讲。根据日程表，将有6场宣讲会等待毕业生光临。如此频率也可见企业这边求才若渴之心了。

　　企业频频出动的动力何在？自然是要挑得那头一拨苗。但如何才能成为那拨苗，对2006届毕业生而言，压力不小。明年我国有413万普通高校毕业生毕业，比今年增加了78万。而我省2006年毕业生统计数已经公布将达17.6万，比2005年又增加3.6万人。

　　就业压力大不大，浙江大学就业服务指导中心金海燕说这个问题其实因人而异，从学生个人情况看，一个学生的专业知识，课外活动能力，甚至逻辑能力、思考表达能力、反应能力都会是企业用人时的参考要素，把自己武装好了，就业压力就轻。比如如何选择参加宣讲会也有策略，也能看出一个人的素质。金老师笑着说这两天连续有几位导师来反映，实验室里没人做试验了，学生都跑去参加宣讲会。他建议大家千万不要抱着以多取胜的想法。其实就像参加考试一样，找工作要静下心来做，明确目标，认真定位才能提高命中效率。

　　当然学校除了人才培养，还会进一步完善各种人才输出的辅助措施。据悉，浙大组织的大型就业人才招聘会在本月19-20日进行。就挖掘学校资源来解决就业这个问题，他还透露了一个新的方案。在浙大，“就业压力”除了要传递给各学院领导和每个学生之外，各位研究生导师将是下一个突破口。眼下高校中不少导师都有较多的课题，和外界联系较多，自然就业信息也比较广，所以作为导师不仅要管好学生的学业也要参与学生的就业解决。在适当的时候，学校将把各位导师所带弟子的就业情况做公开，给学生选择导师提供一项公开的指标，也让好的导师吸引更多的学生，以达到一种良性互动。

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　　省教育厅消息，我省将把12月定为高校毕业生招聘月，在双休日举办6场大型专场招聘会来分专业向外推荐毕业生。省级专场12月3日(周六)，第一场是针对省师范类毕业生的专场，招聘地点设在浙江师范大学；12月4日(周日)，第二场是针对纺织服装类毕业生专场，设在宁波市的浙江纺织服装职业技术学院；12月11日(周日)，第三场是针对高职毕业生的专场，设在杭州的浙江经贸职业技术学院；12月17日(周六)，第四场是针对农林水利类毕业生的招聘专场，设在临安市的浙江林学院；12月18日(周日)，第五场是针对医药卫生类毕业生的专场，设在温州医学院；12月24日(周六)，第六场是针对工科经管类毕业生的专场，设在浙江工业大学。校级专场11月19日、20日，今年浙大招聘会在玉泉、西溪、湖滨三校区进行。11月27日，浙江工业大学的首场冬季大型招聘会在之江学院举行。11月27日，杭州师范学院举行毕业生招聘会，地点设在杭师院下沙校区。12月10日，浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量学院、浙江科技学院的四校联合招聘会在浙江理工大学下沙校区举行。12月10日，宁波大学举办“2006届毕业生就业洽谈会”。11月20日～12月20日，浙江师范大学启动“2006届毕业生英才推荐月”，滚动式开展全省性师范类专场招聘会、教育局专场招聘会、大型企业宣讲及洽谈会、各中学专场双选会、优秀毕业生推介会等。