短缺原因之二

　　成就感少前途不多

　　“很多时候，一个患者治疗结束，痊愈出院，也许他会对医生感谢连连，可对我们护士，有多少人说过一声真心的‘谢谢’呢？”这是采访中一位已经在一线干近十年的护士告诉记者的。

　　浙一医院的护士张晓倩也说：“很多时候，患者只认医生，不认护士。社会上很多人对我们不会像医生那样尊重的。”

　　“护士不就是量量体温、打针递药吗？不需要什么技术含量！”在浙一院的输液大厅里，一位病人这样对记者说。的确，目前对护士工作的社会认同较低。

　　记者甚至发现，在一些医院的介绍中，总会提到有多少高职称的医生，却很少提到护士这个组成部分。

　　“医生医术精湛，会成为专家，受人尊敬，可我们就算做了几十年的护士，就算评上了高职称，还不是要在一线。有人开玩笑说，我们的最高目标是成为护士长。看看现在医院中有多少领导是护士出身呢？几乎没有。当了护士有什么前途啊。”一位护士曾私下这样和记者说，话虽然有几分偏激，却代表了不少护士的想法，既然社会也不认可，也没有什么前途，又这么辛苦，何不换个岗位或者职业。

　　短缺原因之三

　　医院无奈控制数量

　　杭州市卫生局医政处的周华说出了另外一个护士短缺的重要原因：各个医院现在也讲投入产出，医疗设备上投入不能省，医生专家的报酬更是少不得。在资金并不充裕，或者“捉襟见肘”的情况下，只能在护理人员的人数规模上加以控制了。

　　目前，有的医院已经看到了这样做之后护士工作的过分繁重，不过他们解决的办法并不是大量增加护理人手，而是让医生分担一部分工作。

　　一位医生告诉记者，以前医生查完房后，只需要填好医嘱单，接下来电脑输入、核对等后续工作都是由护士完成的。而现在根据医院的新规定，所有医嘱都必须由医生自己开出，自己亲自输入系统，护士最后进行核准：“这样就给护士减轻了一定的压力，让他们腾出时间做其他事情。”

　　目前，杭城各家医院的医护比例基本都能达到我省的最低要求，不过也只能如此了。而且记者发现，医护比例分布上还呈现一个倒三角形：医院级别越高，护理人员相对越多，因为高等级医院接受的多是重危病人，护理上要求比较高。

　　护士上班踩着风火轮

　　早上7点25分，黄丽萍和几位同事准时踏出13楼的电梯。

　　这里是杭州市第一人民医院住院大楼普外科的病区，大部分的病人已经醒了，病区里渐渐繁忙起来，病房的窗帘陆陆续续被拉开，早晨的几缕阳光投射在病房的地板上。护士们也进入紧张忙碌的一天。

　　从上午7点半正式上班开始，扎针、挂瓶、换瓶、拔针、测体温、量血压，根本没有歇过手。护士黄丽萍她不停地匆匆穿梭在护士站和病房之间。在短短10分钟，她换了4次盐水，帮2个病人准备消毒温度计的酒精，其间有3个家属前来询问问题，她还在长达50米的走廊上往返4次取药……

　　护士站里，护士长章磊玉也同样在忙碌着，这位有着25年工作经验的“老同志”开玩笑地说：“我们的护士都是踩着风火轮上班的。科室里一共24名医师，却只有14名护士，除了借用、休息，今天白天当班的是8名，住院病人53名，平均一人要负责7名病人，遇到手术病人多的时候，真是应付不过来。”

　　章护士长从1980年开始走上护士岗位，25年的一线工作让她对这个行业的酸甜苦辣身有感触：“一个字：累；还有一个字：忙。”

　　和25年前自己刚刚走上工作岗位比起来，章护士长更心疼起现在年轻护士。“病人太多，护士太少。”她给记者举了个例子，“现在平均一天40多个病人需要挂盐水，一个护士一天几乎要重复换盐水40多次，每次来回的走100米，单单这项工作，每天她们就得走近5公里。”

　　对此，护士黄丽萍有着自己的切身体会，“夜班一个人时，呼叫器不停在响，真希望自己多生出几双手。下班一个人骑车在路上，满耳朵都感觉是呼叫器的声音。”