近日，浙江师范大学的黄同学、钱同学分别和温州、金华的两所重点中学签了约。而三年前，他们是该校综合素质拔尖的本科生，当时完全可以进重点高校做行政工作或在一般高校任教，但他们都首选保送本校相关专业硕士研究生，并且在读研期间学习、科研表现突出。

　　黄同学告诉笔者：“就业形势每年都在变，在读研期间，很多同学都和我一样，曾萌生过退学找工作的想法，今年能顺利和重点中学签约已属幸运！”

　　而该校教育学院的课程教学论专业的王同学就没这么幸运，投了3份简历给杭州的小学，还要等待面试考核的结果，看看是否具备适应小学教学的实际素质。而且，据杭州一所小学的负责人说，由于岗位有限，竞争激烈，最后结果并不仅以学历为评判标准。

　　针对硕士研究生就业压力的显现，该校研究生工作部相关负责人告诉笔者，近5年来，学校研究生就业率还是很高的，平均为98.8%，其余为继续升学人数，因此实际就业为100%。在就业单位构成上，在高校或科研单位任职的占80%左右，考取公务员约占10%，其余的为在企、事业单位就职。但就业结构层次已逐年悄然变化，特别是今年，师范类硕士生签约到中小学的已有10多个。

　　据他分析，客观上主要是随着高校与科研单位人事架构的完善，用人计划萎缩，该校原来确定硕士到这些单位就业的目标需要调整，另外，浙江富足的经济虽创造了较多的就业机会，但是吸引来浙的博士、硕士等高层次人才更多，实际上使得本土毕业生的就业压力更大。另外，高校扩招也给研究生就业带来一定的冲击，加上一些研究生学习期间就业期望过高、定位不准确，导致理论基础扎实，但实践技能薄弱等偏颇。

　　浙师大研究生学院阮老师提醒研究生，要理性分析自己的性格、兴趣、价值观等，准确定位，作好“高成低就”，先就业后创业的心理准备。