一位教授引来20家用工单位

　　昨天一大早，浙江理工大学的好多专业老师、系主任和杭城两万多前来应聘的大学生一起赶到了“四校招聘”现场，他们要落实靠自己人脉“引进”单位。据了解，此次下沙最大的招聘会上，400多家单位中有1/3以上都是靠学校老师拉来的，其中服装学院一位教授就请进了20多家单位。

　　学校包下40辆大巴来招聘

　　据省有关部门统计，2006届我省高校毕业生约有17.6万人，比2005届又增3.6万人左右。2006年，光“四校”共有本、专科、研究生毕业14675人，比去年增加了1000多人。

　　主办方浙江理工大学党委副书记金瑾如介绍，今年“四校”历届毕业学生最多，招聘规模最大，有400多家单位提供了5000多个岗位，包括纺织品设计类、服装设计类、管理营销类、机械工程类、通讯电子类、软件类等。其中，科技学院专程从小和山校区开来了40辆大巴。

　　“四校”招聘会不单单是为了“四校”的毕业生，也对其他学校开放。一大早，“校一”线、328等公交车就被拿着简历的大学生挤得水泄不通。主办方介绍，上午最高峰时期场馆内人数超过了1万人，为了安全，只好采取了限流等措施。“四校”毕业生加上下沙其他11所大学和下沙以外来的学生，一天累计人数超过两万人。

　　1/3以上单位靠老师人脉“引进”

　　5年前，浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量学院、浙江科技学院自发结成“就业联合体”，经过5年实践，集四校理工优势，充分发挥了“集团作战”的效应。但随着学生人数的增加，就业仍旧有压力。

　　金瑾如说，学校今年毕业3600多人，比去年增加了400多人，光靠就业指导的老师肯定是不够的。学生就业率是检阅学校“产品质量”的一项指标，所以学校需要一批专业“推销产品”的“推销员”和兼职的“推销员”。把学校内尽可能挖尽的资源挖掘利用起来，这是一种趋势。

　　兼职的“推销员”就是学校里的专业老师，包括系主任。昨天的招聘会上，有近10家控股公司都是由老师引进的，服装学院的沈干教授一人就拉来了宁波维科精华集团等20多家公司，机械学院的李志祥教授一人介绍了10多位学生成功就业。