企业用人趋于务实，高校和科研机构纳新则趋向招博士生——

　　硕士生就业应及时转变观念

　　不少县市、大企业的研发机构和重点中学对硕士生的需求量都较大

　　浙江大学中文系现当代文学专业硕士研究生小倪2003年本科毕业时，向往当高校老师，所以放弃了已考上的公务员职位去读研。两年后的今天，当她硕士即将毕业时，却发现大多数省内高校招聘起点是博士，于是转向安徽、广西、湖南等中西部省份的高校，结果也是如此。她把要求降到高职院校，但在参加宁波一所高职院校的试讲时发现，一个中文教师的岗位吸引了来自全国十几所重点高校的硕士生竞争。

　　从今年11月下旬开始，各种针对应届毕业生的招聘会彼伏此起，但许多硕士研究生发现，招聘会上用人单位给他们“坐”的好位子不是很多。一位浙大的硕士生告诉笔者，参加招聘会的企业大都需要本科生，有的甚至高职生就可以，而原先对硕士研究生需求量比较大的高校和科研机构则绝大多数要博士生，硕士毕业生进入了“高不成低难就”的尴尬状态。

　　企业用人趋于务实，昔日企业在招聘人才时动辄硕士、博士的“人才高消费”现象如今已很少见。在浙大2006届毕业生就业招聘会上，浙大电气学院电气自动化专业硕士生小王申请杭州一电机制造企业被婉言拒绝。企业负责人解释说，这个岗位本科生已能胜任，且本科生成本更低，至于专业技术要求，可以在之后企业培训中强化。

　　高校和科研机构对硕士研究生的需求也减少，有高校负责人分析说，我省高校大规模扩招已经基本结束，不可能再像前几年那样大规模进人，现在高校已经开始转向提高质量，因此对师资的要求也越来越高。

　　面对严峻的就业形势，硕士研究生如何破解就业尴尬？省教育厅高校毕业生就业办公室负责人认为，硕士研究生也要及时转变观念，把眼光投向基层，现在我省不少县市为了改善人才结构，对硕士研究生的需求还比较大，有的县市还对硕士研究生落户提供安家费等优惠条件。硕士研究生如从基层岗位做起，凭着自己在专业和综合素质方面的优势，能够取得好的发展。

　　并不是所有的企业都不需要硕士研究生，笔者在一些招聘会上看到，一些大企业的研发机构就非常需要硕士研究生。一家软件企业的负责人说，这家企业的研究所最近招聘了11名企业投资、管理工程等专业的硕士研究生。据了解，我省一些科技型中小企业也需要一些理论基础实、动手能力强的硕士研究生。

　　随着浙江基础教育的快速发展，我省中学尤其是高中对硕士生的需求量也在逐年增加，像杭高、杭二中等省一级重点中学这几年都进了一些硕士生，杭州外国语学校今年要进的老师基本上定位在硕士生。中学也是硕士研究生就业的一个好选择。当然，对于那些想进高校当老师或到科研机构从事研究工作的硕士研究生来说，不妨再去读博士。