浙江省宁波市镇海区23家建筑企业近5000名进城务工人员，从现在起再也不用怕欠薪了，即使遇上特殊情况也有每月450元的生活费兜底。这得益于该区在浙江率先实施的工资集体协商制度。

　　早在去年底，该区建设与交通局就组建了“镇海区建筑企业工会联合委员会”，覆盖了8家区属建筑施工企业和15家进镇外地施工企业。从今年6月底开始，根据建筑务工人员最关心的工资发放形式、工资发放标准和工资发放时间等要求，由区建筑企业联合工会代表职工与企业法人代表进行平等协商。

　　据悉，经过两次征求务工人员与企业经营者的意见，3次正式协商、3次修改协议草案后，形成了12条工资协议书，在11月18日公布实施。

　　据镇海区总工会主席胡文耀介绍，这份工资集体协商协议有4个突破：协议对象有突破，是一份针对了建筑行业所有务工人员的专项性工资集体协议；工资发放形式有突破，改小包工头班组长发放为务工人员凭身份证到工程项目部直接领取；生活费的支付标准有突破，对一时难以结清工程款而只能支付工资的有关施工项目，务工人员的每月生活费由原来的350元提高到450元，并规定了最终结清时间；在工伤保险上有突破，协议中首次明确了企业有为务工人员办理工伤保险的义务。这些突破使务工人员的权益又多了一层保护。

　　浙江省建设建材工会主席杨谷人说，在建筑行业推行工资集体协商，有助于维护好务工人员的合法权益，他们将在全省建筑系统逐步推行镇海区的做法。