11月29日，生产厂家(代理商)、商场、联销员三方协调劳动关系恳谈会正在浙江华联商厦举行，联销员提出：现在商场促销频率越来越高，使工作强度也越来越大，而自己就业的年龄问题、个别品牌老员工的年收入低等问题存在着不如意的现象，一经提出，得到了企业方和商场的重视，商场的工会主席明确表示，将督促厂方按规定执行，保证在2006年使联销员的年薪达到公司标准。

　　联销员是商业企业一个特殊而庞大的职工群体。如何最大限度地把这一特殊群体的职工组织到工会中来，并切实有效地代表和维护好他们的合法权益，浙江省财贸工会的做法是：

　　入会方式多样化。对在受聘企业已经加入工会组织的联销员，可以要求对方单位工会发出工会关系介绍信，将会籍转到工作地商业企业工会；对在受聘企业未加入工会组织的联销员，商业企业工会依照本企业职工加入工会组织的程序，吸纳其加入工会组织；对受聘于不同企业的联销员，在同一个工作地的商业企业加入工会组织以后，可以根据该商业企业规模大小、联销员人数多少，在该商业企业工会组织内，组建相对独立的联销员工会联合会、联销员分工会或若干个联销员工会小组，也可以将联销员按照不同工作岗位，加入到相应的商业企业工会小组当中。今年11月，据浙江省财贸工会的112家商业企业调查统计，联销员加入工会组织达到17483人，占联销员总人数的43%。

　　维权工作重点化。浙江省财贸工会对已经加入工会的联销员重点抓好劳动合同、工资、作业环境等维权保障工作。联销员的工资发放主体是受聘企业。商业企业工会在维护企业全体工会会员的合法权益中，如发现工作在本商业企业的联销员会员有被拖欠和克扣工资现象，帮助联销员维护其合法的工资权益，及时将所在地最低工资标准通报给生产厂家或代理商和每一位联销员，发现联销员的工资低于工作地最低工资标准时，及时与生产厂家或代理商取得联系，要求对方及时纠正错误做法；发现生产厂家或代理商有拖欠和克扣联销员工资问题时，要支持联销员拿起法律武器维护自己的合法权益。由于联销员的工作地在商业企业，其工作生活环境长时间处于人流密集区。为了保障联销员的身体健康，商业企业工会要积极争取行政支持，确保联销员工作场地通风、采光等条件符合标准。