浙江日报台州12月19日电 今天，台州职业技术学院举行2006届毕业生就业招聘会，浙江宝石缝纫机股份有限公司推出350个岗位，由于用人单位太多，只签下100份就业合同。

　　台职院在全省高校中首推不适应毕业生“召回”制度，在企业引起强烈反响。今天前来招聘的用人单位有202家，推出2500多个岗位，而应届毕业生只有1812人，许多专业供不应求。

　　今年上半年，台职院在企业作毕业生就业调查时，发现个别毕业生不适应岗位，有些频繁“跳槽”，企业不满意。学院认为，这主要是校方缺乏毕业生就业诚信体系，于是推出不适应“召回”制度。从2006年开始，截至每年5月中旬仍未就业的应届毕业生，或当年年底前虽已就业但被用人单位辞退或认定某方面欠缺的毕业生，由学院“招回”，进行技能强化培训，合格后再向用人单位推荐。凡因毕业生原因引发供需双方劳资纠纷，或学生直接违约的，学院将主动提供补救措施。

　　黄岩凯华模具厂技术顾问方允华先生说：“过去，大学毕业生到企业需要近一年适应期，有的没有适应过来就跳槽了，现在学院实行‘召回’制度，保证企业招来就可用，让用人单位吃了‘定心丸’，这样的毕业生我们多要。”今天入场招聘的化工企业和制药企业有20多家，台州新农精细化工厂的王先生说：“我们需要3名生化制药专业毕业生，只收到两份投档。”