岁末年初，随着外来务工人员陆续返乡，用工市场的缺口又开始加大。由于受“用工荒”的困扰，过去一些企业担心节后招不到熟练工，往往在春节前以扣留工资、奖金等手法来阻止员工流失。

　　但今年，宁波的一些企业老板开始转变方法，他们开始推出各种留住人心的办法，来避免来年的用工荒。

　　招数一：过年回家路费老板掏

　　从河南来宁波做木工的高广水师傅，已经在宁波的各个建筑工地干了6年了。这6年他一直都跟着一个工程队。现在，高师傅在宁波建设集团鄞州交通局办公大楼工地上做工，马上就过年了，高师傅已经在盘算回家了。

　　“回家前，工程队负责人要给我们发放补贴工资，500元，估计不会少于这个数。”高师傅说，“这样，来回路费，给孩子买点小礼物的钱都有了。我们外地来的工人都能领到这笔‘回家费’，过完年我肯定还回这里干活。”

　　像高师傅这样，年前能领到过年补贴的单位，在宁波不在少数，特别是外来工比较多的建筑企业、制造企业等。

　　招数二：外来工也有工龄工资

　　为了让工人感觉企业更像自己的家，而不是漫无目的地随走随干。宁波余姚、北仑不少民营企业，推出了过去国有企业才实行的工龄工资。宁波岚宝电器有限公司不仅让外来务工人员享受一年一次的旅游待遇，而且还向一线外来员工发放工龄工资。该公司规定，只要员工工龄满一年，就有300元的奖励；满两年有500元奖励，满三年奖励800元，满四年奖励1000元。工龄越长，工资越高，吸引了大批的熟练工，从而有效地缓解了用工荒。

　　宁波山泉玻纤有限公司也向外来员工推行工龄工资。据该公司工会主席介绍，目前公司两年以上工龄的外来工占四成，避免了春节前后劳动力大进大出的被动局面，100多名外来工，基本保持稳定。根据今年的订单，熟练工完全够用了。

　　招数三：承诺来年涨工资

　　春节前加薪，在一些劳动密集型企业中较为多见。在宁波市外来人员就业服务中心，一些企业在发布用工信息时，特别作出了“春节加薪”的承诺，多少吸引了一些人气。海曙区一家电子装配公司的人事部负责人向记者透露，每年春节前，企业都会给外来员工加工资，即使外来员工回家过年，冲着工资上涨这一条，也会回公司上班，今年公司就打算在原有的基础上再增加10%左右。

　　工会：不拖欠工资才是良性循环

　　宁波市总工会职工维权服务中心有关负责人告诉记者，以往企业为了留住工人，往往采取工资隔月发放、奖金推迟发放、或者扣留当月工资等方法，“留人还得先留心，企业越是拖欠工资，工人越会抛弃企业。以扣押工资手法强留工人是违规行为只会恶性循环，只会使用工荒局面雪上加霜。而工资支付越规范的企业，职工来年返回率反而越高。”

　　职工维权中心呼吁说，年终岁末，企业尤其要规范自己的用工行为，按时足额向外来工支付工资。除了提高工人的工资外，还要主动考虑员工的福利待遇，实行人性化管理等。工资待遇合理、尊重员工权利的企业，是不愁招不到工人的。