记者昨天从宁波市人事局了解到，省人事厅近日出台《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》补充规定，事业单位人员试用期不得超过6个月且6种情形不得解聘。

　　试用期不得超过6个月

　　该细则规定，聘用合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期计入合同期限内。

　　其中聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。

　　聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。

　　6种情形单位不得解聘

　　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的；患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；受聘人员正在接受纪律审查尚未得出结论的；属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　4种情形合同可订至退休

　　受聘人员有下列情形之一，如果提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同：连续工龄满25年的；在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的；患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力的；国家规定的其他条件。订立至退休的聘用合同，必须明确终止条件。

　　双方可以约定保密义务

　　受聘人员在涉及国家机密的岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前通知期不得超过6个月。