在当今双向选择的时代，越来越多的员工因企业不适合自身发展而炒老板“鱿鱼”。因此，如何吸引人才、留住人才让各企业煞费脑筋。春节一结束，往往是企业员工的“跳槽”旺季。日前，记者从台华特种纺织(嘉兴)有限公司了解到，该公司节后仍有90%以上的员工选择回“台华”工作。是什么原因让“台华”留住了人才？记者采访后发现，奥秘就在于“人情味”这三个字。

　　徐兴霞是准备车间的“领班”，她来自浙江衢州，在“台华”已经工作了3年。她的日常工作是负责带领六七十名员工完成整经、浆纱、并轴等工序。“在这里工作感觉非常好！”徐兴霞兴奋地对记者说。据介绍，她曾经在萧山某纺织企业工作过，由于设备、管理等方面的原因，徐兴霞觉得在原单位不能尽情施展自己的纺织手艺，而“台华”为她提供了一个尽可能发挥专长的空间。

　　提到工作之余的文娱生活，徐兴霞更是合不上话匣子。“来了这么多年，在公司一直过得挺愉快的。”她说，“公司领导很关心我们的生活，平时有很多娱乐活动。”除了跳舞、看电视、唱卡拉OK等常规娱乐外，让徐兴霞倍感温馨的是公司每隔两个月都会举办一次生日Party，愿意参加的员工都可以彼此分享过生日的喜悦。徐兴霞在回忆去年参加生日Party的热闹场景时由衷地说：“企业对员工的关怀是我选择留下的重要因素之一。”

　　去年刚刚从湖南工程学院毕业的何应均来自贵州，他称自己能到“台华”工作是一种缘分。进公司前，他已经听说这家企业信誉好，人情味浓。“来了以后发现公司在各方面确实不错，其中企业给员工人性化的关怀，是吸引我的最大原因。如果我对单位不满意，现在机会这么多我早就‘跳’走了。”小何坦率的话道出了年轻人的心声。在他看来，自己这次是选对了单位。

　　“印象深刻的是去年年底一个同事骑车时不小心摔伤了，公司立刻发动大家捐款。”小何说，如果同一单位的人在同事遇到困难时都不伸出援助之手的话，就根本不用指望其他人能给予什么帮助了。“我只要想到哪一天如果自己生病了，也会有那么多同事关心我帮助我，心里就觉得很温暖。”将心比心，小何认为在这里工作不存在什么后顾之忧了。

　　“台华”办公室主任刘小阳告诉记者，公司今年的工作要点仍然注重以人为本，将在员工宿舍空调、热水齐备的基础上更上一层楼，不断改善员工生活，提高员工福利待遇并加强领导与员工的沟通。“企业做了这么多，目的就是为了留住员工、留住人才。”

　　【记者感言】良禽择木而栖，企业将挑剔的目光投向人才的同时，人才也在以同样的目光考察企业，他们关注的并不仅仅是薪水和福利待遇，还包括工作环境、企业文化等。有时候，一个企业能留住人才也就是因为多了那么一点“人情味”。