讲师受聘走上了副教授岗位，享受副高级待遇；原来享受副高待遇的博士，仅被聘上讲师岗位，只享受中级待遇；另有部分教师由于种种原因，甚至没有找到自己能够胜任的岗位，暂不被聘用。昨天，从浙江林学院人事处传出消息，该校刚刚结束的学校第三轮岗位聘任中，首次将师风师德作为第一考核指标，尝试教师聘任师德一票否决制。

　　为强调师德的重要性，早在聘任方案的制定上，该校就把师风师德指标放第一条，同时公布了详细的指标要求，在“学生心目中的好老师”等师德师风评选中获奖、被广大学生喜欢的老师将被优先聘用。

　　在聘任中，该校旅游学院李天佑老师虽然只是讲师，但是师风师德深受学生好评，教学水平和能力也不错，最终被学校聘到副高级岗位上，享受副教授待遇；而另有两位博士，由于师德师风等方面的原因，虽然原来已经拥有副教授待遇，但是在本次聘任中却只聘上相当于讲师的岗位，不再享受副高待遇；多名老师由于师风、教学态度等方面的因素，甚至连基本岗位也没有了。而同时，该校却依然有11个岗位没有找到适合的人才，等待优秀人才加盟。

　　聘任结果一公布，立即在浙江林学院教师中产生了强大的反响。不少老师认为：这一聘任结果标志着论资排辈和唯高学历论的终结，以后在努力工作的同时，更要注重自己的言行举止。部分老师甚至表示，以后“学生心目中的好老师”将是高校里老师的诺贝尔奖，比科研奖、学术奖更能吸引人。

　　对于本次聘任的结果，该校党委书记陈敬佑说：“大学老师学历可以慢慢提高，教学研究水平也可以向老教师学习，但师风师德绝对不能缺，一个大学老师如果没有了师德，那就要一票否决。”