嵊州领带酝酿第二次集体提价

　　行业协会同时组织人才维权联盟

　　近期，嵊州近40家拥有进口电脑织机的领带生产企业正在为同一件事忙乎着：提价和申报人才维权。

　　在一家领带企业，笔者看到了当地领带协会最近下发的一份行业自律承诺书，其中规定了3月15日以后新接单的领带面料以及4月1日起外加工面料和领带价格的最低保护价。价格在原来基础上统一上浮10%。除“价格联盟”外，还有一份人才维权承诺书：加入维权联盟的企业需交纳一定的保证金；维权对象包括专业技术人才、熟练工、外贸人才和管理人员。维权范围为市内1000万年产值以上的规模企业。企业统一将维权人员申报后，送本地媒体公开刊登。如果维权对象在合同期内违约，将被处以年薪3倍的补偿金，由维权对象的接收企业付给原来所在的企业。

　　一旦所有会员企业都签了字，这份表达了众多企业意愿的承诺书将正式生效。记者了解到，绝大部分的企业对此已经表示了认同。

　　占全国领带产量80%、世界总产量33%的嵊州领带生产企业屡受互相压价、无钱可赚之苦。此次集体提价已是第二度。

　　去年7月，首次提价给因原料价格涨幅超过46%以及劳动力成本上升而使利润受到严重挤压的嵊州领带业带来了喘息机会。然而不到半年，领带面料的生产原料白厂丝的价格又飞涨到目前的33万元一吨，比上年涨了50%以上。嵊州领带业再次面临洗牌，企业要求调价的呼声日高。

　　嵊州领带行业协会周秘书长介绍，领带出口行业中经常有三四个企业同时做一个客户的情况，常常竞相压价。对于这些现象，建立价格联盟会有一定的威慑力。而人才维权联盟，是行业协会拿出的“新利器”，希望以此调整企业老总的理念，从热衷于“挖墙角”到主动投资人才、投资人员培训，提高企业竞争力。

　　价格联盟是否有违市场规律？浙江丹鲁依服饰有限公司的老总袁小平认为，行业自律的重要意义在于行业长远的发展，合理提价可以提高行业的整体效益和产品附加值，而集体提价有利于稳定客户和市场。“事实上，我觉得协会定的保护价还有些偏低。”袁小平说，嵊州领带不仅仅以量取胜，而且在产品质量、工艺设备、制作水平方面并不比国外差，却一直处于价格链的低端，只赚点“加工费”。企业如果再不修炼“内功”，提高核心竞争力，有可能这点“加工钱”都会被周边有一定竞争力的国家“抢去”。