虽然有丰富实践经验，可因为一纸“禁业”条约，技术骨干被迫赋闲两年。“金三月”期间，专家教你破解用人单位“人才壁垒”。

　　证书垄断没人认可

　　李先生原来是杭州IT行业某企业的工作人员，去年参加公司组织的国际认证语言类证书培训。

　　“多张证书总能给自己增加竞争力。”李先生怀揣着证书，今年准备跳槽。没想到招聘单位说，这张证书对公司没用，也不能证明李先生的能力。更令李先生懊恼的是，企业在他办理离职手续时，以没有达到服务年限为由，要求他支付该证书的培训费用。

　　涉秘行业使他赋闲两年

　　和李先生比起来，在省内某企业自动化研究院工作的陈先生就更加苦恼了。

　　因为技术能力出众，陈先生被选中参与院内一个课题的研究，为防新技术外泄，他还和企业签订了一个“禁业限制”条约。今年年初，陈先生因为家庭原因，离开原来公司，因为当时的“禁业”条约，有着丰富实践经验的陈先生在两年内不得从事原来的工作，只能赋闲在家。

　　企业留人常设壁垒

　　“这些形式其实是一种人才壁垒。”杭州市猎人人力资源开发有限公司的职业顾问说，企业这么做既有出于留住人才的考虑，也有维护企业利益的想法。

　　要破解“人才壁垒”，建议最好和用人单位签订相关协议。在接受培训项目时，要和用人单位约定好服务年限，超过年限就可以不再支付培训费用。如果从事企业某些涉秘领域工作，在签订禁业限制的条约时，不但要承认企业对自己有约束，而且也要明确自己也有获取补偿的权利，在遵守这些保密条款的过程中，企业有义务支付给自己一笔补偿金。