“毕业后工作真不好找，班里有的同学虽然落实了，可是月薪只有800元，听说有的同学为了得到工作，甚至喊出了零工资。”小陆是浙江大学人文学院的应届毕业生，离毕业只有3个月了，找工作成了他的大难题。

　　据不完全统计，目前我省11个市的57个县(市、区)已开展鼓励大学生到基层就业活动，通过公开招聘在农村和社区工作的高校毕业生共有1175人，其中在农村工作431人，在社区工作744人。

　　今年，我省将有17.6万名普通高校毕业生，就业形势十分严峻。日前省委组织部和省人事厅召开了鼓励大学生到基层就业的工作会议，全省11个市的相关部门交流了善用大学生的经验。有关部门还将酝酿出台鼓励大学生到基层就业的优惠政策，让更多大学生塌塌实实地当好“村官”。

　　疑问一：基层就业待遇如何

　　“到基层就业好是好，就是担心待遇太差，有些岗位的月薪不到1000元，不是比一些外来务工者的收入还少吗？多对不起自己十几年的寒窗苦读啊。”

　　台州市想出了一个大学生“村官”的工资来源的保证办法。对到农村工作的高校毕业生工资待遇参照事业单位同类人员标准执行，由县(市、区)财政、乡镇(街道)、村按一定比例负担，并规定养老保险和医疗保险由这三级负担。

　　有了工资来源，如何保证工资标准成为了绍兴市越城区考虑的问题。他们想出了实行社区工作者等级工资制的办法，分成12个等级，每年考核晋升，第一年每月1000元左右，最高可到1400元左右。同时，还安排社区工作者参加基本养老保险和基本医疗保险，经济条件比较好的社区，还办理了失业保险、女工生育保险和工伤保险。

　　释疑：省委组织部有关负责人表示，待遇和社会保障不够落实，使不少大学生对到基层工作缺乏足够的动力。今后有关部门将健全基层工作的大学生在工资、人事、户口、社会保障等各方面的政策。

　　疑问二：基层就业是否有前途

　　到了杭州市余杭镇文山村，如果你说起高全友的名字，村民们肯定会给你一个这样的形容词：他可是村上有史以来最年轻、学历最高的村委会主任。2004年毕业于浙江工业大学机械工程及自动化专业的小高，通过“毛遂自荐”的方式，参加了村级组织换届选举，最终高票当选了村委会主任。通过“自荐海选”的方式，目前余杭区共有7名高校毕业生走上了村两委会领导岗位。

　　在基层锻炼过的大学生能更快地融入到当地工作中，所以我省各地都进行了如何让大学生干得更安心的尝试。如宁波慈溪市对在村工作表现优秀、业绩突出的基层大学生，优先依法按章充实到村级领导班子。对在村工作满两年，在乡镇(街道)所属事业单位公开招考工作人员时实行优先考录。让在基层工作的大学生看到了未来发展的一个途径。

　　释疑：省委组织部有关负责人分析，不少高校毕业生在基层工作，总是担心前途，认为没有出路，发展空间有限。不少毕业生虽然人留在基层工作，但心没留住。目前有关部门正在酝酿基层大学生的鼓励政策，其中基层大学生的发展前景正是主要的考虑问题。