网络招聘升温 用人单位:更看重真才实学
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2006年03月27日 09:08:53
浙江在线新闻网站
眼下正是高校毕业生的求职高峰期,为吸引用人单位的“眼球”,一种新型的求职方式开始在网上流行。笔者日前在我省的几家网站及一些大型招聘会上发现,随着网络招聘的悄然升温,许多大学生将个人简历做成“求职博客”挂在网上,希望通过博客这种新载体,秀出自己的个性,博得用人单位的青睐。
浙江大学经济学院国际贸易专业应届毕业生小胡就是“求职博客”的一员,在他的简历扉页上标注着自己的个人博客地址。他告诉笔者,博客上面记录着自己的感悟和想法、个人爱好等,并附有自己的各类照片。通过博客,小胡希望展现一个更加全面的自己。
令人耳目一新的“求职博客”渐成毕业生“新宠”。在中国教育在线的求职频道上,笔者看到了一些求职博客简历。求职者只要按步骤填写个人资料、求职意向等,就会出现一个漂亮的个人主页。近期改版中的宁波人才网,也考虑推出“求职博客”专栏,给毕业生提供更具个性的舞台。
“与传统简历相比,博客除了能传达个人信息外,还能让用人单位多角度地了解求职者,更重要的是通过网络,更多的用人单位都能知道求职者的信息。”浙江万里学院计算机专业毕业生小刘告诉笔者,她最看中的还是信息发布的广泛性。
浙江大学经济学院2006级电子商务班的毕业生们早在一年前就利用网络推销自己。随着“博客潮”的流行,他们更是发挥自己的专业特长,直接将自己的简历做成“求职博客”,挂在各类人才网上供招聘单位浏览。
那么求职博客对招聘单位又意味着什么呢?宁波海域传媒有关负责人说:“我们不排斥学生用这种新方式推销自己。对于适合的人选,我们会查看博客的内容,了解更多的信息。”
不过也有一些企业表示,希望毕业生拥有真才实学,而不是作秀。企业的担心也不是没有理由:一方面投递的简历数量多,招聘单位不可能将每个博客都看一遍,另一方面则是对博客内容的真实性有所置疑。“毕竟,和传统的简历相比,博客上不可能盖有学校的公章或者其他证明材料,我们无法确定它的真实性”,一些公司这样表示。
来源:
浙江在线-浙江日报
作者:
蒋一娜 毛珺
编辑:
周若耶
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