昨天“才富·宁波”首届中高级人才专场洽谈会在市人才市场举行。据初步统计，此次洽谈会共有73家用人单位参与，招聘中高级人才800余名，最高年薪达30万元左右。尽管开出的年薪不低，不少企业还是觉得招贤不易。主办方介绍，昨日约有1200人进场应聘，900余人次达成意向。

　　高学历不等于高级人才

　　据了解，这次洽谈会对应聘者设置了门槛：留学人员，具有中高级职称或中高级管理职位任职经历、具有研究生以上学历、本科毕业3年以上工作经历、专科毕业5年以上工作经历的人才，有特殊技能的高级技工人才方可进场应聘。

　　记者在现场看到，不少单位对应聘者的工作经验和年龄作了相关的要求，对学历的要求倒不高，只有4家单位明确要求招聘硕士以上学历的人才。而有多年工作经验的管理、电子和高级技工类人才是最受欢迎的。

　　企业高薪难找“意中人”

　　不少企业对招聘岗位开出了不低的年薪，但招聘人员还是觉得招贤不易。一家经营汽车零部件公司的负责人告诉记者，他们要招一个设计维修高级技师，要求有多年机械行业工作经验。本来专业对口的人才就少，有相关工作经验的人才就更加少了。公司也想招一些有潜质的新手，但是只有大型公司才有完整的针对新手的培训体系，而像他们这样小型的民营企业没有这个能力。

　　招贤门槛当场一降再降

　　记者看到，有几家单位在现场将原来的招聘条件做了修改。宁波的一家公司想要招一个机械专业、精通机械加工工艺和装配工艺的总工程师，原来要求英语六级以上，现场临时改成了四级。公司负责人梁先生告诉记者，熟练的工人一般年龄较大，英语水平不高，而年轻工人往往存在眼高手低的问题，理论和技能都不过关。再三衡量，他们决定把大门向熟练的老工人敞开。