因为工作的特殊性，曹女士在家待工了一年多，单位该不该为她支付这一年多的生活费？劳动监察部门调查后认为，虽然没有劳动合同，但曹女士和单位之间是一种劳动关系，应该拿到这笔费用。前天上午，曹女士终于得到了一个好消息：单位答应补发给她6389元生活费。

　　事件

　　待工一年复工后讨生活费

　　2月17日，曹女士向省劳动保障监察总队投诉：单位让她在家待工一年多，却没有给她发任何生活费。

　　2001年4月，曹女士到杭州一家物业仓储公司上班，负责看仓库。去年1月13日，因为没有货物需要看管，公司让她在家待工，直到今年2月13日，公司才通知她再去上班。

　　曹女士说，一年多的时间里，她多次想去上班，但单位一直没给她安排工作，她要求公司支付待工期间的生活费。

　　　说法

　　单位必须支付待工生活费

　　省劳动保障监察总队的执法人员调查发现，物业仓储公司存在两个问题：一是没有和劳动者签订劳动合同；二是没有发放员工待岗期间的生活费。根据劳动法的有关规定，对于下岗待工人员，企业应该依据当地政府的有关规定，支付其生活费。目前我省规定，待工生活费按不低于最低工资标准的80%确定。

　　物业仓储公司辩解，他们和曹女士之间只有劳务关系，并不是劳动关系，而且他们事先就和对方讲清楚了：有岗位就上，没岗位就待工。

　　执法人员认为，曹女士提供的劳动正是公司业务的组成部分，公司的工资表上也有她的名字。虽然没有劳动合同，但双方是一种劳动关系，公司的事先声明并不合法。

　　　提醒

　　签劳动合同能保障合法权益

　　“劳动者到新单位工作后，一定要签劳动合同。”省劳动保障监察总队助理调研员靳起超提醒，因为劳动合同对劳动时间、待遇、条件和内容都作出了规定，可以很好地维护劳动者的合法权益。“如果当初曹女士与单位签订了劳动合同，她的投诉也不用拖上3个月才能处理了。”

　　“签订劳动合同对用人单位也有好处。”靳起超说，如果物业仓储公司能够根据曹女士的工作时间，制订相应的劳动合同。在曹女士待工期间终止合同，就不必支付这笔生活费了。

　　如果发现有用人单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以拨打省劳动保障监察举报电话12333投诉。