记者昨天从杭州市人事局获悉，杭州市机关事业单位工人技师聘任管理办法已经出台。新管理办法规定，技术工人可以通过社会化的考评取得技师任职资格，然后竞聘上岗。

　　评聘分离提高技工积极性

　　以前，技师聘任一般是由人事部门向单位下达技师考评指标，单位根据指标，让技术工人去考技师。然而，这种传统的技师考评指标分配缺乏科学性、操作又不够规范。

　　新办法规定，凡符合技师考评条件的机关事业单位技术工人，经过个人申报、单位同意、主管局审核，都可以参加社会化考评取得相应的任职资格。单位按照聘任条件、岗位设置、职数限额，通过竞争上岗、群众测评等多种形式，择优聘任，并实行公示制度。

　　技师数不超过技工数15%

　　根据杭州市高技能人才队伍到2010年要达到技工总数15%的发展规划要求，新办法规定，机关事业单位按照去年12月技术工人总数的15%，核定技师聘任职数。其中，单工种技师的比例原则上不超过本工种总人数的50%。

　　新管理办法规定，单位首次聘任的技师不得超过核定聘任总职数的80%。机关事业单位不设高级技师岗位。

　　已经聘任的技师先给予认定

　　新管理办法规定，机关事业单位必须依据按规定实际聘任的技师岗位，来确定工人技师的工资待遇。只有资格却没有被聘任或超职数聘任的技师，都不能兑现相应的工资待遇。

　　同时，如果单位现在的聘任技师人数已经超过首次核定的聘任职数，先给予认可，并在以后空出的职数中逐步消化。凡是距法定退休年龄5年内，并且聘任满5年的技师，可以不占技师聘任职数，换岗后也可以保留技师工资待遇。

　　此外，新管理办法规定，上级人事部门有权纠正单位违反规定所聘任的技师职务。