非法使用童工、发生重大安全生产责任事故或违反劳动保障法律法规的不能入选

　　浙江日报杭州5月18日讯我省将首次在全省开展劳动关系和谐企业创建活动。省政府办公厅日前发出通知，非法使用童工、发生重大安全生产责任事故或违反劳动保障法律法规的企业，不得被评为劳动关系和谐企业。

　　对企业劳动关系是否和谐，通知提出十大评定标准。其中包括，企业应依法与职工(包括农民工)签订劳动合同，认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度；认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，依法开展工资集体协商制度并签订工资协议；不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益；企业和职工依法参加各类社会保险；建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，健全劳动争议调解组织和制度；依法建立工会组织，建立健全职工(代表)大会、厂务公开等制度，加强职工技能培训及开展经常性的职工文体活动等方面。

　　通知规定，今年参加创建活动的企业原则上不少于各市、县(市、区)企业总数的50%。明年上半年底之前向社会公布创建活动结果。省级劳动关系和谐企业，原则上每两年评选表彰一次，由省创建活动领导小组授予“浙江省劳动关系和谐企业”称号，并予以通报。