“区域经理，年薪20万元，工作经验三年以上，学历不限……”这是昨天2006年温州中高级人才招聘会上某企业打出的招聘条件，而类似这样更注重工作能力的求才现象在此次招聘会上比比皆是。

　　昨天的温州人才市场交流大厅里，人声鼎沸。在近1000多平方米的大厅里，挤满了来自温州各地的110家民营企业，诸如正泰、奥康、东经控股、法派、红黄蓝、红蜻蜓、华通机电等温州本地知名民企均在现场设摊招聘。他们提供的1700多个岗位中，涉及区域经理、行政文员、外贸经理等过百个不同职位，其中年薪绝大部分在5万元以上。

　　让各路人才欣喜的是，开出了不错的年薪待遇，现场用人单位对他们的学历却并不过多过问。不少企业面试的第一个问题就是曾经做过哪方面的工作，有多少年的经验。来自上海某电器公司的小刘说，他已经与温州某电器公司初步达成意向。那家企业听说他曾有过5年的电器销售经验，就当即约其明天到他们公司再交流。小刘说，原先他还担心自己的中专学历会影响到应聘。

　　在现场招聘的红黄蓝集团一工作人员说，他们此次对部分没有良好学历，但有实际工作经验的大中专毕业生也放开了门槛，主要是根据以往的用人经验，他们中的许多人曾在学校里有过打工经验，一些人能在新岗位上立即胜任。温州人才开发服务中心主任郑元号认为，由于中高级人才招聘会与往常的人才交流大会在人才层次要求上有所不同，因而更能体现企业对人才使用的倾向。此次招聘会上，与历届不同的是，一些企业对人才的挑选，明显出现看重能力的趋向，选才时也更加注重德才兼备。

　　据了解，从昨天上午9点起，至下午3点结束，先后有3000多名来自各地的各类人才进场求职洽谈。由于此次中高级人才招聘会对进场人才实行免票入场，少数应届高校毕业生也到现场求职。但这丝毫不影响现场达成意向率，现场达成意向的有2800人次，与今年春季中高级人才招聘会基本持平。一些有实际英语口语能力，但没有外语等级证书的外贸人员，也成为此次企业青睐的招聘对象。