在开展好农村指导工作的同时，还要充当该区干部工作监督考察员，不定期提供干部思想政治素质、工作能力、生活作风、廉洁自律等信息。近日，刚从第二批农村工作指导员手中接棒的新一批下派至温州龙湾区的11位省、市两级第三批农村工作指导员，承担起了这项由区委委托的新任务。

　　近年来，龙湾区在提高干部考察真实性，切实拓宽干部考察监督渠道等方面进行多次探索，先后推出了干部考察员、干部工作列席会议、政绩公示、民意调查、部长约谈等一系列监督考察方式，进一步了解领导干部一些在日常工作中难以考量的信息。然而，由于同是“当地人”，考察员与考察对象可能存在种种上下级、亲朋或工作隶属关系，以致考察员不能完全放开顾虑，完全表达自己的意思。在谈话中往往多谈干部优点，有时甚至对干部不足之处避而不谈，在一定程度上影响了考察效果。为此，寻求新的干部考察监督方法，拓宽干部考察监督渠道成为该区一直探索的问题。

　　农村工作指导员为临时下派，个人主观因素和思想顾虑较少，在工作中与乡镇、部门领导接触、沟通多，对该区干部情况也较为熟悉、了解，进而对干部评价相也对中肯、真实。鉴于以上农村工作指导员的工作优势，去年，龙湾区委试点性地将干部监督考察员角色，纳入第二批下派至该区的省、市两级农村工作指导员的工作范围。今年在该区干部年度考核中，由区委派出的5组考察员与12名指导员考察谈话，了解了一些干部8小时内外的工作生活情况，增强了对干部的了解程度。

　　据悉，目前干部考察员已正式成为下派至龙湾区农村工作指导员的新职务。