九成以上企业能按时支付工资

　　宋高中在滨江的一个建筑工地上打工，他和他的工友们有一个多月没能从包工头手里领到工资，生活困难。西湖区劳动保障局介入并调查此事后，决定启用工资支付保证金先支付民工工资，宋高中等人终于领到了自己的血汗钱。

　　调查显示，有92.7%的劳动者所在企业能够按约定按时给付工资报酬，6.5%的劳动者所在企业偶尔拖欠工资，0.8%的劳动者所在企业经常拖欠工资。

　　其中，不同性质的企业是否按时支付工资报酬的情况不同，97.7%的国有(含集体)企业的劳动者能按时领到工资，私营企业只有84.2%的劳动者能按时领到工资。不同工作岗位的劳动者能否按时领到工资的情况也不一样，一线工人89.6%能按时领到工资，行政管理人员与营销人员情况好于一线工人，分别为94.2%和94.9%，100%的研发人员能够按时领到工资。显而易见，劳动力市场供求状况对工资是否按约定按时发放有一定的影响。值得注意的是，根据问卷统计，如果发生工资被拖欠或克扣，有1%的人可能选择采取过激行为。

　　正式工、临时工不同酬

　　小黄在某国有企业工作，属于非正式编制，让她感到心理不太平衡的是，她干的活比正式工还多，但平时的福利待遇却和正式工差很多。除了奖金少以外，平时逢年过节发东西，也都没她的份。

　　在“贵单位职工收入差距主要来自哪里”的选项中，有36.5%的企业选择了两个及两个以上选项，职务高低、岗位的重要性、贡献大小以及人才的稀缺性都是企业收入分配时的重要考虑因素。只有1%的企业选择职工收入差距主要来自职工是否为本地、外地——可见，企业收入分配已朝着多元化方向发展，劳动者的地域差异已不是收入差距的主要成因。

　　但通过对个人问卷的调查，同工不同酬现象依然存在，65.9%的劳动者所在企业有“正式工”和“临时工”之分，并且仅有5%的劳动者认为所在企业“正式工”、“临时工”的工资福利无差距；有27.4%的劳动者认为所在企业工资福利差距非常大。根据企业性质不同进一步分析得出，分别有76.4%和77.2%的国有(含集体)企业和三资企业劳动者认为其所在企业有“正式工”、“临时工”之分，43.0%的私营企业劳动者认为其所在企业有“正式工”、“临时工”之分。另外，有53.5%的劳动者认为“正式工”与“临时工”工资福利存在差距是合理的——可以看出，国有(含集体)企业和三资企业根据劳动者身份进行工资收入分配的观念尤其强烈，多数劳动者也具有同样的观念。