企业高管与普通职工

　　收入差距如何

　　根据调查显示，目前我省企业高管与普通职工的工资收入差距，55.1%的企业在3~5倍之间，24.7%的企业在6~8倍之间，13.5%的企业在9~11倍之间，1.1%的企业在12~14倍之间，5.6%的企业在15~20倍之间。

　　企业在选择“企业高管和普通职工的工资差距多少较为合理”的选项时，工资差距在3~5倍之间能被五成以上企业接受，6~8倍也有三成的企业可以接受。而在个人卷中问及“企业高管和普通职工工资差距达10倍是否能接受”时，19.1%的人能接受，有44.6%的人认为如果是合理地多拿应该没有问题，36.3%的人不能接受。看来，适当的收入差距能够引起大家认同，但前提是不能过高而且要合理。

　　加班工资支付情况普遍较差

　　根据问卷统计，53.2%的劳动者每周工作时间少于或等于40小时，30.4%的劳动者每周工作40~48小时，9.8%的劳动者每周工作48~56小时，6.6%的劳动者每周工作时间在56小时以上。其中，国有(含集体)企业83.7%的劳动者每周工作时间少于或等于40个小时，私营企业的劳动者加班加点现象较为普遍，每周工作时间少于或等于40个小时的劳动者只有14.4%，有30.9%的劳动者每周工作时间在48小时以上。

　　另外，企业支付加班工资的情况普遍较差，有36.6%的劳动者没有加班工资；30.5%的劳动者每小时加班工资少于或等于4元，低于浙江省2005年最低工资标准；每小时加班工资在4~5.6元之间的劳动者有13.4%；每小时加班工资在5.6~10元之间的劳动者有14%；每小时加班工资超过10元的只有5.5%。不难看出，能按劳动法规定领到足额加班工资的劳动者不多。