为了更加体现人性化和增强针对性，今年以来，湖州全面推行“一对一”职业指导，上半年已帮助数百名“4050”人员重新上岗。

　　“4050”人员是就业困难群体，但实际情况往往这样：并非真的没有合适工作岗位，而主要因为自身观念、性格等因素造成屡屡碰壁。今年50多岁的王志清从一名国企中层干部下岗后，费尽心思寻找“坐办公室”的岗位，始终未能如愿。无奈之下，他找到市劳动力市场职业指导师毛金炎。老毛和他数次促膝长谈，帮他找出“认不清就业形势”、“放不下过去的架子”等根本原因，最后介绍他去当了一名小区传达室值班员。老王感慨地说：“职业指导师是从关心我、理解我的角度出发，逐渐改变了我的老观念。我现在工作、生活都很愉快。”

　　湖州从去年试点到现在，通过专门培训考核，已在街道、乡镇发展持证上岗的职业指导师20多人，在社区发展持证上岗的职业指导员110名，并在市劳动力市场设立了职业指导室，初步形成了“一对一”职业指导服务体系。

　　“一对一”职业指导对象是各级劳动力市场向其推荐5次以上不成功的“4050”求职者。指导内容包括职业能力分析、个性分析、求职障碍分析、心理调整、角色转换适应等。如果5次以上指导仍无明显效果，则采取多名职业指导师、指导员“会诊”，共同找出求职者的症结所在，提出解决方案。整个指导过程讲求规范化、人性化、科学化。市就业局还专门开发一套软件，对受指导者进行跟踪服务。所有指导帮助全部免费。

　　“一对一”职业指导不仅解了“4050”人员的求职之难，也温暖了他们的心。他们中很多人重新上岗后，把职业指导师、指导员当作了“娘家人”。凤凰四社区劳勇乐下岗后挑挑拣拣，两三年都窝在家里。社区职业指导员陈玲玲根据他头脑活络有能力的特点，鼓励他自主创业，并为他办来了优惠证，带他办好工商、文化等各种证照，不久前终于帮他开办了一家音像店。老劳现在还主动“现身说法”，当起“指导员助理”。

　　湖州职业指导的名气越来越大，现在，不少高校应届毕业生和社会青年也纷纷上门求助。职业指导师、指导员不仅帮他们分析就业市场现状、职业前景，还为他们进行性格、气质、能力等方面的综合测评，提供相应的职业生涯规划。