昨天杭州生源未就业毕业生就业招聘会召开，公开招聘营销、管理、机械等29个专业大类的4000余名高校毕业生。

　　据统计，截至今年6月30日，杭州市区7714家企事业单位与27179名毕业生签订了就业协议书，比去年同期增长了23.4%，不过因为毕业生择业期望过高、用人单位选人标准偏高等原因，在杭州签订的毕业生就业协议中，市区生源只占16.21%。杭州市人才交流中心副主任魏祖平想给这些还没有找好工作的毕业生一些建议。

　　建议一

　　提前参加招聘会，对单位要求胸中有数

　　案例：中南民族大学电子商务专业毕业的颜静在杭州一家图书公司实习过半年，不过最终却没能留在这家单位。颜静想找行政文秘方面的工作，不过自己的专业并不对口，加上工作经验少，在昨天的招聘会上，她没有找到合适的单位。看了一个上午，颜静叹气道：“现在先找个能糊口的工作我都愿意”。

　　魏祖平：择业意识比较强的学生早在大一、大二就已经开始做职业生涯规划。其实大学生在没毕业前就可以多到招聘会上去看看，了解一下企业都有哪些岗位要招人，和招聘人员聊聊这些岗位都需要哪些能力。回到学校以后就加强这些方面能力的锻炼，等到毕业找工作时就能有的放矢。有的学生在招聘会上几百家单位还说没有好单位，其实是他们没有好好了解单位招聘有什么要求。

　　建议二

　　投递简历别只盯牢一家单位

　　案例：毕业于浙江工商大学信息管理专业的王同学在年初的招聘会时向杭州一家知名的食品企业投递了一份简历，不过这份简历似乎石沉大海。昨天的招聘会王同学不想再错过机会，准备了四五份简历，一个上午已经投出3份。

　　魏祖平：求职者盯牢一家单位投简历，就业的机会相对要小很多。一家单位每次招聘会都能收到一大堆简历，因此对于急于就业的大学毕业生来说“只把鸡蛋放在一个篮子里”并不是很明智的做法。另外如果决定要进入这家单位工作，投出简历之后经常给这家单位去电询问情况，也会给单位留下一个深刻的印象，这样机会会更大一些。

　　建议三

　　工作别留到最后关头才找

　　案例：武汉科技学院电子信息工程的王黎平说，今年上半年当同学们忙着找工作时她在忙着考研，现在研究生考上了，她又不想去读了。由于做毕业设计也耽误了她找工作的时机。现在决定找工作才发现机会已经不多了。魏祖平：企业往往会有一种看法：越到后面没找好工作的，有可能是被人家挑剩下的，估计不是特别好的学生。因此有可能对这样的应聘者更加挑剔。所以毕业生尽早找到工作对自身比较有利。先就业再择业，有了实际的工作经验，更好的工作才可能向你招手。据悉，7月19日、7月26日和8月2日，杭州市人才交流中心还将举行3场杭州生源毕业生公益性就业招聘会。届时，还未就业的毕业生可以前往应聘。