10多天前，在余姚打工、今年29岁的陶明成(化名)为得到一笔合理的高温费，和工友们一起向公司递交了一份申请报告。没想到，公司老板不但没采纳建议，反而以他“煽动其他车间工人签名，影响正常生产秩序”为由，当天就将他辞退。

　　日前，陶明成走进余姚市劳动与社会保障局提出申诉，要求公司支付给他3600元补偿金。

　　劳动局一纸公告启发他申请高温费

　　陶明成是湖北人，在外打工多年。一年多前，他应聘来到余姚市安山弹簧有限公司工作。

　　陶明成介绍，他所在的是五金部数控车间，前段时间气温很高，车间里虽然装了空调，但还是炎热难熬。他从报纸上看到宁波市劳动局发布的公告，要求企业给职工发放高温费或冷饮费。他向公司询问有没有高温费发，公司称没有。

　　6月27日，陶明成写了一份申请书，并将宁波市劳动局的公告抄了一遍，附在上面，让工友们签名，要求公司给员工发放高温费。

　　“天气实在是太热了，车间虽然有空调，但是机器散发出来的热量根本不能使温度降下来，单位给员工发点高温费，也是应该的吧。”陶明成告诉记者他当时申请高温费的动机。

　　公司以行为不妥为由辞退发起人

　　第二天上午，一份申请报告递到了公司总经理面前。可令陶明成没想到的是，总经理通知他“可以去领工资了”，当天下班前，公司墙上贴出了一份通告，称陶明成上班期间到处串走，搞所谓“联名”要求补贴高温费，其行为及其不妥，为此给予陶明成辞退处理。

　　当初，陶明成与公司签订的劳动合同，到今年8月31日才到期，而如今，却因为他要求高温费而遭辞退，这让陶明成感到无法接受。

　　“我曾找公司交涉过，但是老板却说，‘企业是我的，怎么搞是我的事。你爱到哪儿告，就去哪儿告吧。’”陶明成气愤地告诉记者。