“以前，我们先后共举办过3次博士后项目恳谈会，帮助企业解决了一些问题。这种形式的好处概括出了有五点：第一，它为企业解决了生产科技方面的一些难题；第二，它架起了企业与博士后之间科技合作的桥梁；第三，每个博士后身后都有一个科研团队。通过这些博士后，可以引来更多的高层智力，实现了柔性团队式人才智力的引进和高校的信息资料、设备仪器等资源的共享；第四，这种方式突破了中小企业的招才引智观念。以前，和这么多高层次的人才接触是企业想都不敢想的事情；第五，对于政府部门来说，我们找到了为地方企业服务的渠道。”谈起恳谈会，葛忠献如数家珍。

　　葛忠献把引智的眼光投向了上海。他认为，上海有丰富的智力资源和培训力量可以利用，用“借油点灯”的形式，推进新昌整体性人才队伍建设是一个不错的方式。2004年5月，上海社会科学院人力资源研究中心新昌分中心正式揭牌。“通过这一载体，我们就能够主动接轨大上海，积极参与长三角地区的合作与发展，为全县人事干部的培训进修打造了平台，开启了一扇解决企业人力资源管理方面问题的便捷之门。”葛忠献表示。

　　在葛忠献的努力下，如今的新昌成功地活动着各种形式的载体，有人把它总结为“五站四基地三中心”：五站即4个博士后科研工作站和1个院士工作站；四基地即中国博士后浙江新昌科技开发基地、南农大动物科学院研究生科研延伸基地、浙江丰岛集团南京农大博士后创业基地、23家高校毕业生新昌就业实习基地；三中心即上海社科院人力资源研究中心新昌分中心、新昌县科技专家服务中心、新昌县企业管理者信息中心。据此，新昌架起了企业与高校、科研院所科技合作的桥梁和人才施展才华的舞台，促进了产学研的结合。

　　倘徉在新昌的大小宾馆，我们发现，外籍人士已经自然地融入了这个山区小城。据统计，近年来，由政府人事部门出面聘请到新昌工作的国外专家就有50多个。外国专家为新昌企业解决了技术难题，社会效益和经济效益十分显著。新昌制药厂生产的螺旋霉素，曾为该企业创造了较高利润，但在发酵过程中污染率很高，由此造成的经济损失每年达600多万。1996年，在葛忠献的多方协调下，人事局帮助该厂聘请了英国专家布雷利博士。经过近1个月的细致调查，专家提出了控制方案，并对设备作了必要的改进。污染率由原来的70%减少到25%，年新增产值540多万元。

　　“引进外智是一条投资少，见效快，实惠又高效的捷径。它能解决国内无法解决且企业急需解决的技术难题。”葛忠献说。

　　2000年，新昌县人事局因对人才工作的重视被国家教育部授予“珍惜人才奖”，这是浙江省县级人事部门获此殊荣的唯一一家，该奖项五年颁发一次。

　　“新时期县级人事部门要寻找为农村经济服务的结合点”

　　新昌是一个面积只有1200平方公里的山区县，素有“八山半水分半田”之称。43万人口中有38万农村人口。在葛忠献看来，为地方经济服务决不仅仅意味着为企业服务。

　　葛忠献有一个工作习惯，每年年初都要深入基层调查研究。1999年初，葛忠献在调研中发现，农业和农村经济的发展，迫切需要高层次科技专家。靠科技致富已成为广大农民奔小康的重要途径。但新昌农林水科技人员中，100%的高级专业人员，77%的中级专业人员集中在县城。葛忠献决定筹备农业科技专家服务团，把原来的“分散服务”转变到“组织专家服务团服务”，把优秀、拔尖的科技专家输送到农业和农村经济建设主战场。

　　经县委县政府批准，这年5月，县人事局《关于组织专业技术人员为农村经济服务的意见》正式下发。根据这一文件，新昌县从农业领域的学术技术带头人和有丰富实践经验并能解决实际问题的主要技术骨干中选拔人才成立了专家服务团。服务团下设粮油技术、果树蚕桑、竹笋蔬菜、良种推广等11个专家组，每组3—8人。

　　他们给每个自然村和科技示范户分发了近3000份农业科技专家服务团工作指南。同时加大宣传力度，在县电视台、电台和《新昌报》分别开辟了专栏，详细介绍专家组人员组成情况、服务范围及内容、服务方式及联系电话，让广大农村专业户、示范户和需要解决科技难题的农户，都知道县里专门成立了一个农科专家服务团。专家服务团很快传遍新昌农村。服务团专家深入田间地头，现场指导会诊，手把手传授农科知识，解决疑难问题。许多专家还担任农函大教师，举办茶树栽培、名茶炒制、高山反季节蔬菜生产等各类培训班，传授先进实用技术，培养农村技术人才，使许多农民走上致富之路。巨大的辐射示范和带动作用，使该县80%以上的农民受益。许多农民亲昵地称他们为“农科110，是我们最信赖的参谋”。

　　专家服务团运作机制灵活，注重实效。他们以“团”为单位组织专家赴乡镇现场会诊和咨询；以“组”为单位，由专家组根据不同专业、不同季节开展多层次的实用技术培训、推广新品种、新项目；以“员”为单位，面向千家万户，通过电话、信件进行技术咨询，个别辅导。

　　结对帮扶，带动专业户，是专家服务团的拿手好戏。蚕桑专家杨采芹在结对的养蚕大户张新华的桑园指导蚕桑专用复合肥施肥技术，传授养蚕技术。当年，张新华养了16张蚕种，成为全县科技高产的示范户。

　　引进新品种，搞综合配套示范工程，为全县农业结构调整服务，是专家服务团的一张王牌。果树蚕桑组引进优良蚕种，使蚕农获得了近10年来最好的收益。

　　目前，专家小组已由最初的11个增加到15个。

　　“新昌县农业科技专家服务团”坚持“心系农村、面向农村、服务农民”的服务宗旨，以“传播科技知识，解答技术难题，提供科技信息，推广优良品种，建立示范基地，拓宽致富门路”为服务内容。几年来组织规模较大的下乡服务就达5500多次，使广大的农民受益。现在，每个行政村都有《专家服务团工作指南》，为农民提供科技服务，实现人才资源农户共享。早春的阳光洒在葛忠献谦和的面庞上。对于葛忠献来说，从38岁到48岁，他把人生中最好的10年贡献给了人事人才工作，在系统内外赢得了荣誉。 但他不愿多谈自己。谈论最多的仍是新昌今后发展需要更多的人才。问及未来新昌人事人才工作的前景,葛忠献说表示：年初，新昌县委书记何家顺在全县党建工作会议上强调，要切实加强高层次、高技能人才队伍建设，努力建设一支适应新昌经济社会发展需要的数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。这是县委县政府对新昌人才工作的全面部署，我们要认真抓好落实。今年，新昌将举行第4次博士后项目恳谈会，届时，国家人事部留学人员和专家中心与浙江省新昌县人民政府共建：浙江省新昌县海外留学人员创业基地将正式挂牌；新昌县“万名人才引进工程”和“万名人才培养工程”已经启动，两大工程的实施将带来人才发展规划与经济社会发展规划同步，人才结构与经济结构调整同步，人才素质的提高与经济质量的提高同步……