带出的高徒想法多

　　【背景】在“杭锅”，有12年焊工工龄的葛小青，在市总工会组织的焊工比赛中，获得第一名。接着，他被评为杭州市首批高级技师、市十大杰出青年。这位对事业很有想法的师傅，带出的7名徒弟也很有想法。

　　【调查】从湖北国企下岗的陈容兵，是葛小青的一名老徒弟，年纪比师傅还大。来时，容兵啥也不会干，师傅就手把手教他。有了初步技能后，他对难度较高的焊接很想试试。一次，他要焊9E燃机锅炉管箱，但由于看不见焊缝，无从下手，急得浑身冒汗。葛师傅告诉他：看不见的接口，要凭经验焊。经验哪里来？全凭苦练。之后，他下班后钻在旧管道里练电焊，晚上回宿舍看书。葛师傅说，徒弟中，就数他想法多，有不懂的再晚也会跑到师傅家去问。最近，他顺利考上了高级工，工资也涨了。

　　在拥有上万工人的中策橡胶集团公司，50岁的赵荣贵是市级职业技能带头人。他带出的30多名徒弟，现在都成为企业的“宝贝”。一次，企业从瑞典进口设备，调试时成型机直流控制方面出了故障。徒弟王涛为此请教赵师傅，赵师傅并不忙解决问题，而是一遍遍地教徒弟学会解决问题的方法，直到徒弟弄懂、下次会做了，他才作罢。

　　如今带徒与过去带徒不同，曾获全国职工创新能手的陈杭认为，现在的徒弟大都是职高毕业，理论知识徒弟懂得不少，但实践经验师傅多。因此，师傅与徒弟要互相交流。

　　为了鼓励徒弟成才，中策橡胶集团公司工会每周举行“技能沙龙”。通过沙龙活动，让不同工种的名师与高徒聚在一起，交流各自的技能与绝活，消除了隔行如隔山的传统观念，使一线工人的整体素质得到提高。