同一镇内规模相近的两个村，同样是村支书或村民委员会主任，一年考核下来，薪酬相差1000多元。余姚市大岚镇改革村干部薪酬机制，设立群众评议奖后，激发了村干部为民办实事的积极性。

　　大岚镇是偏僻的山区乡镇之一。去年6月，该镇对村干部薪酬机制进行了改革，村干部薪酬由基本工资和年度考核奖组成，年度考核奖由目标考核奖和群众评议奖组成。其中群众评议奖首次被引入村干部薪酬考核体系，该项奖金大约占村干部全部薪酬的20%左右。

　　该镇考核意见规定，群众评议奖每月200元，由该村至少30名村民代表、党员代表、群众代表评议产生，群众评议得分多少，奖金就发放多少。“把群众意见引入考核体系，目的是促进村干部目光向下，多动脑筋为群众多办实事、多办好事，从而赢得群众的信任和拥护。”镇党委负责人说。

　　群众评议奖使村干部扑下身子为群众办实事。去年，大路下村在修建公路、发展村级经济、引导群众致富等多方面成绩显著。群众看在眼里记在心里，年终考评时，30多名群众代表为村支书和村民委员会主任都打了满分。村支书郑为弟说：“在山区当村干部，全年报酬不过万把元，工作也很辛苦，但是群众代表给我们打满分，这是最好的奖励。”