讯近日，北京市工商局拟订了首份《家政服务合同》文本，并于9月1日至9月10日在网上公开征求市民意见。该合同对家政服务员应享有的权利做了明确规定，如遇法定节假日不能休息，雇主应给予日均工资两倍的加班补助等。不过，签约制保姆这“头口水”并非北京第一个尝试，据了解，杭州已有公司在尝试这样的签约制保姆。

　　北京：保姆节假日加班领双薪

　　根据北京的草拟合同，雇主应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证食宿，遇国家法定假日不能合理安排休息时，雇主要给予日平均工资两倍的加班补助；雇主不得对其歧视、虐待或性骚扰，不得安排与异性成年人同居一室。如雇主有刁难、虐待等损害员工身心的行为，家政服务公司有权解除合同，并将雇主预先缴纳的信用保证金转为违约金处理。

　　同时，家政服务公司也要给家政服务员投保《家政服务员团体意外伤害保险》。

　　杭州：最低工资不低于700元

　　“有些事情无法预见，真的发生了有保障总是好的。现在公司给我们买保险，我觉得很好”，衢州的樊女士5个月前和杭州达盟家政服务有限公司签订了委托协议，现在她在流水苑一户人家做保姆，白天在雇主家工作，晚上回公司宿舍休息，月薪800元。她说，原来对于和公司签订一年的协议也有顾虑，担心协议一签人就不自由。不过后来她发现在东家做得不满意公司可以免费帮忙换，根本不用担心找不到工作，另外，公司还帮她买人身意外伤害保险。她打算明年继续和公司签协议，一直做到做不动为止。

　　该家政公司的负责人韩东说，公司从去年成立起就一直坚持和保姆“签合同”。现在公司里签约保姆已经有五六十个，有几个保姆还和公司签订了三年的协议。协议内容对于保姆的最低工资不低于700元、每年多少休假日、保姆在雇主家工作时哪些权益雇主不得侵害、不满意这个雇主，公司可以免费帮忙换等都作出了详细的规定。韩东说现在保姆变成签约制，对于公司、雇主和保姆来说三方都好。

　　保姆和公司签约后，认定公司是娘家，公司定时上门去了解保姆工作情况，一旦和雇主之间发生问题公司就出面帮他们协调解决。每个月15日公司都按时把工资打入保姆的银行卡，保姆也不用担心工资问题了。

　　在与保姆签订协议的同时，达盟家政也和雇主签订协议，并为雇主购买家庭财产保险，一旦发生保姆偷盗事件，公司可以协助雇主通过保险公司获得赔偿。因此，公司在雇佣保姆时都对保姆的身份以及家庭情况进行认真核实，保证保姆来源的安全性，雇主用起来也放心。

　　韩东说保姆签约后，公司的员工队伍也就相对稳定，也就不担心保姆“跳槽”事件的频频发生了。

　　签约制保姆要比中介保姆更有发展前途

　　记者从杭州市家政服务协会了解到，目前杭州已经有一些家政公司开始尝试签约制保姆，比如上城巾帼家政、简爱家政都已经有了关于签约制保姆比较成熟的运作机制。杭州市家政服务协会的何女士说，目前杭州家政市场上仍是中介保姆占大头。这些中介公司一般就是一次性收取一笔中介费，把保姆介绍出去就撒手不管，中介公司与保姆及雇主之间都只是一锤子买卖，保姆的流动性也就特别大。这种中介式的保姆只是保姆市场的初级市场。

　　而签约制保姆，首先公司对于保姆就比较知根知底，其次对于保姆有完善的管理和培训，保姆的整体素质也要高于中介保姆。何女士说，现在做家务也是一种职业，看今后的发展趋势肯定签约保姆会越来越受市场欢迎。而对于家政公司而言，把保姆纳入正规军，收取管理费，利润也要比保姆中介多。