历经两个月，陶明成(化名)终于拿到了余姚市劳动仲裁委员会的仲裁书，他又可以回原企业上班了，企业还将补发他两个月的工资。

　　今年6月28日，小陶采取联名申请的方式，发动100余名员工签名，要求余姚市安山弹簧有限公司发给高温费；公司方认为小陶的方式极其不妥，把他辞退了；小陶以辞退不符合法律规定为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求恢复事实劳动关系，并补发因遭辞退而损失的工资。

　　本月初，余姚市劳动仲裁委员会决定，陶明成虽然未与单位签订劳动合同，但已建立劳动关系，有权向用人单位提出发放高温费的要求，而他的联名申请也没有违反法律规定和单位的规章制度。遂作出上述裁决。

　　但小陶和工友们一起要求的高温费，仍没有着落。余姚市劳动争议仲裁委员会办公室负责人认为，虽然目前国家法律法规并未强制用人单位必须发放高温费，但劳动者有权向企业提出这一要求。