50岁的张师傅是个“老纺织”，擅长“医治”纺织机的各种疑难杂症，经他改造过的机器，生产效率、性能也大大提高。可他却老是评不上高级技师，因为一提笔试，他就头疼。和机器打了一辈子交道的人，就是过不了理论考试这一关。

　　昨天，来自省劳动和社会保障厅的消息说，今后，像张师傅这样身怀绝技的技术工人，只要是行业或企业公认有高级技师水平的，可不参加劳动部门组织的理论和操作等资格鉴定考试，便可获此称号了。

　　不拘一格降人才，这是最新出台《关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见》中的亮点之一。

　　动因：技术工人短缺

　　民工荒走了，技工荒又来。今年年初，快报与省就业管理服务局合作，推出用工信息平台，首日用工需求突破万人。很明显，高级技工人才短缺的现状，已成为浙江企业头疼的大事。

　　根据绍兴市发改委的预测，全市高级技工以上人才在技能人才总量中只占不到5%，高级技工和熟练工“缺口”在16万人左右。而宁波市劳动保障部门的调查显示，宁波市企业高级技师、技师缺口高达74%，中高级技工缺口达68%。“一提起企业自主创新，就会问公司引进了多少博士硕士，其实真正的创新，往往来自生产一线的技术工人。”传化集团有限公司董事长徐冠巨认为。

　　省劳动和社会保障厅培训处负责人说，对高级人才的重视和技术工人短缺的现实，是浙江出台这一政策的动因。

　　关键词：突破学历、资历、年龄、身份限制

　　从初级技工、中级技工、高级技工到技师，每跳一级，时间卡得很死——3年。现在根据新政策，今后取得相关专业技术员、中级、高级专业技术职称资格，且仍从事本职业工作的技术人员，可突破学历、资历、年龄、身份的限制，分别申报高级工、技师、高级技师等职业资格鉴定。

　　工程师、经济师也可“串线”申报技师或高级技师职业资格证了，新政策对此破了先例。这是考虑到企业中不少职工既有专业技术水平，又有高超的操作水平，才将处于不同序列的打通，让职工各尽其才。

　　而那些50岁以上，或从事本职工作满30年的老职工，有绝招绝活的，以及在企业业绩突出、贡献较大，或已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，都可不过理论和操作等资格鉴定这一关，只需通过专家综合考评组的评审，即可由企业直接认定为技师或高级技师。

　　此外，在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出的老师傅，比如所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名，或者在省级一类技能竞赛中获前六名，或全国一类技能比赛获前十名，就有资格申报技师。

　　专家：有利于培养、开发高技术人才

　　省劳动保障科学研究院院长陈诗达认为：浙江要打造先进制造业基地，强大的技术工人队伍必不可少。对过去控制比较严的高技能人才评定，突破学历、年龄等限制，这是为了鼓励更多的人去学技术，提高技能，以缓解技工荒的矛盾，有利于推动我省培养、开发高技术人才。有了这个证书，技工们找工作，谈判的价位就提高了。