刚过第22个教师节，杭州下城区就有近千名教师成了名师——该区评定出首批“梯级名师”，其中五星级1名、四星级16名、三星级69名、二星级266名、一星级574名，占在职教师总数的近30%。

　　据悉，该区去年就制订了《下城区教师“梯级培养”实施意见》、《下城区名师管理办法》，计划至2010年，构建一个由“下城人民教育功臣(五星级)、教育名家(四星级)、教育英才(三星级)、教育标兵(二星级)、教育能手(一星级)”组成的骨干教师人才梯队。届时，享受梯级培养的名师将达到在职教师的50%。自今年9月开始，该区对列入“梯级名师”范围的教师，每月由财政拨款，按不同梯级执行奖励，一星级至五星级分别为每月100元、300元、500元、800元和1200元。

　　下城区区委书记翁卫军说，加快教育事业发展，实现教育公平，是区委、政府义不容辞的职责，是办好人民群众满意的教育，打造高水平教育强区的根本保证。教育的发展，最终要靠人的进步来实现。“梯级培养”政策是下城区实施“人才强教”战略，保持教师队伍的生机和活力的又一有力举措。

　　梯级名师培养不是单纯的荣誉评定，而是在原有人才优势的基础上，从着眼特级教师等“精英”视角，回归面向全体教师的“普及”视角，去掉了教龄、年龄等的限制，根据学历、荣誉、教科研等各个方面综合情况，设置不同的梯队，为不同层次的老师量身定制不同的培养方案，每位老师可以根据自己的情况申报不同的等级。

　　与此同时，名师梯队高达50%比例，要让每个老师都有自己定位，都能在现有基础之上找到自己提升的空间；分梯度的名师界定方式，则使老师们既不会妄自菲薄，也不会妄自尊大。

　　据了解，下城区梯级名师每两年认定一次，其中，“下城区人民功臣教师”为终身荣誉，相当于杭州市正教授级。周培植说，这可以使人才梯队成为“一池活水”，激发教师发展的积极性和主动性，打破平均主义，也有利于学校与学校之间的均衡发展。

　　另悉，为切实解决教师实际需要，提高教师工作幸福指数，下城区教育局还为老师送上了多份特别礼物：今年9月，下城区率先发放1999年以后参加工作的在职教职工的住房补贴，总计将发放2300万元；“课改在线”网站(kg.hxjy.com)正式开通，成为面向该区中小学、幼儿园教师的一个开放型、服务型平台。