开学伊始，浙江工商大学出台了《博士研究生指导教师选聘工作暂行办法的通知》，此举打破了博导终身制堡垒，实现博导动态考核聘用，每年考核一次。这就意味着，浙江工商大学的博导有可能在新一轮选聘中下岗——失去了招收下一届博士生的资格。

　　博导是人们对博士生指导教师的习惯性简称。在传统意识中，博导是在教授的基础上选聘的，因此博导除了代表一个人在学术上的造诣外，更代表了一种荣誉，很多单位因此给予其高于教授的特别待遇。《通知》规定，博导必须具有较高的学术造诣和丰富的科研工作经验，学术水平居本学科的前列，科研成果显著，每年在国内外重要学术刊物发表一定数量的论文或获省部级以上科研奖励等等，如果没有达到学校要求的这些基本标准，只好暂时下岗。

　　当前，在绝大多数高校，博导终身制似乎是约定俗成，导致一些被聘为博导的教师或不求上进，或不专心搞教学和科研，得不到学术同行甚至是学生的认可。为了防止类似现象在浙商大出现，学校首先拉起了预警线。