“应聘我们的保安岗位，请您联系一位已经在杭就业的朋友，为您的道德水平担保。”昨天上午，记者在玉公桥社区组织的社区招聘会上发现，一家超市的招聘启事上标明，应聘其保安岗位的求职者，必须作出道德保证，并需要“道德担保人”给予确认。

　　招聘方：很看重应聘者道德水平

　　提出需要道德担保的超市招聘工作人员说，在招聘时提出“道德担保人”要求，主要是为了对招聘对象的道德水平有大致的了解，确保在工作中诚实守信，责任感强。“我们要求的‘道德担保人’不一定是本地人，只要本身有较好的信誉度，并对被招聘者比较了解就可以。当然，我们会首先通过联系‘道德担保人’的工作单位或者社区，对他的诚信度进行验证，再和‘道德担保人’签订《道德担保协议》。”

　　该超市朝晖店店长室主任许小姐告诉记者，以前他们招聘的超市保安，曾经发生过监守自盗的事情，所以现在在招聘类似人员时特别要求应聘者要过道德关。“但光凭简历、个人资料很难确切了解对方的道德状况，所以让‘道德担保人’介入。”

　　应聘者：“道德担保人”切合实际

　　翟先生在该超市招聘启事前逗留了许久，“我以前也当过保安，应聘时发现一些单位需要担保人，而且担保人要收入高，工作好，最麻烦的是要求必须是本地人。像我们这样的外地人，到杭州来打拼，朋友中能符合这样条件的很少。但是‘道德担保人’只要求工作稳定，信誉好就可以，应聘时这样的担保人好找多了。”

　　“我感觉‘道德担保人’比较以前的就业担保，更加切合实际，像我们可能没有财产雄厚的朋友，但是为人好坏，还是有很多工薪阶层的朋友可以证明的。以前应聘时，只要看见需要担保人，大多不敢考虑。现在要求‘道德担保人’，很多岗位可以考虑应聘了。”参加招聘会的闻先生说。

　　“道德担保人”是一种进步

　　玉公桥社区每年都会组织一次类似招聘会。“招聘方提出‘道德担保人’，我还是第一次听说。”社区孙书记说，“因为社区招聘会主要针对小区居民，他们没有就业主要是因为年龄、技能等方面原因，但道德上是有保障的。实际上，要求道德担保会成为社区招聘会的优势。”

　　杭州人才市场交流部副部长陆敏说，他也是第一次听说“道德担保人”，招聘时出现这样的要求，说明企业更加注重对应聘者的综合性判断，“从注重财产担保转而关注道德担保，侧重点已经发生变化。毕竟，招人是为了今后的工作，单一的财产担保并不能了解应聘者的诚信度、责任心，而道德担保则可以大致明晰此类问题。”

　　浙江易盟律师事务所吴旭华律师表示，道德担保在法律上的约束力较财产担保要弱，但对应聘者在工作中的表现甚至生活中的表现，有着约束力。“法律中没有规定应聘者需要提供担保，但在现实操作中有这样的要求，道德担保相对单纯的财产担保要好些。”

　　但也有法律界认识提出，道德担保仅仅是用人单位出于自我风险防范而设，然道德不是一成不变的概念，谁能从真正意义上对他人的道德实行担保？一旦被担保人出现道德风险，如携巨款潜逃，担保人是否需要承担连带赔偿责任？如果需要，岂不违反我国刑法罪责相适应的原则；如果不需要承担连带责任，那么这个道德担保还有多少实际意义？