昨天，杭州市第九届外资企业人才招聘会在杭州人才市场举办。90多家外商投资企业、中外合资企业和驻杭办事机构参会设台，公开招聘机械电子、网络通讯等20多个专业的800多名专门人才。

　　招聘会的场面可以用“火爆”来形容，应聘者肩挨着肩、脚跟着脚在大厅里移动。一天的招聘会总共接待登记了各类人才3548人次，但只有646人次达成了择业意向。应聘者说，这主要是不少岗位的用人要求比较高。

　　薪酬并不是最关心的问题

　　“现在的求职者对薪酬标准并不太在意，他们更注重自己是否有发展空间。”阿里巴巴(中国)网络技术有限公司的招聘人员说，一个上午，有60多个人前来投简历，但几乎没有人主动提出对薪酬的要求。“每次都是我们主动提及，回答一般是在1000元左右。”

　　记者在现场看到，不少求职者在应聘时，询问最多的还是岗位的职能范围。有些求职者也在表格上填写了薪酬心理价位，大多在1000—1500元之间。

　　岗位高要求让很多人“失望”

　　“大学本科以上学历，机械制造或相关专业；3年以上机械制造业工艺经验；良好的中英文沟通能力，特别是英语口语交流。”这是一家德资企业招聘磨削工艺工程师的岗位要求。而不少用人岗位，都要求大学本科以上学历，英语水平要达到6级。

　　“虽然前来应聘的人很多，但经过‘英语6级、大学本科以上、形象气质较好’等条件，能留下的真的没有几个。”难怪一家涉外服务机构的招聘人员会这么说。