在文三路百脑汇一家电脑店里，20岁的河北小伙子孙旭光正在帮顾客打包，他说：“跟几个发小(童年好友)一起来的，哥几个一起闯，有劲儿。”

　　在三墩做瓷砖生意的许伟强说，他公司里大部分工人都是“80后”，个个都很有个性，穿着前卫，花钱大手大脚，看的是《上海一周》之类的周刊和杂志，去的是KTV和酒吧，都不叫他老板而叫他“老大”。

　　“这些孩子，刚来几天就嚷着要发工资、加奖金；一加班，就嬉皮笑脸地跟我说有急事。”许伟强苦笑着说，“我才40多岁，还不算老吧，可还是招架不住啊，有时候跟他们一比，真觉得自己跟不上时代了。”

　　见惯了前代打工者的顺从和踏实的许伟强，显然对“80后”手下有点应付不过来。

　　“现在的年轻人，进来后能踏踏实实干活的实在太少了，动不动就跳槽，最近又走了两个。”许伟强说，他一年中有很大一部分时间都在招人。

　　据一家媒体的调查显示，只有18.4%的“80后”农民工以“出来挣钱”为主要目的，绝大多数人外出打工的理由是“刚毕业，出来锻炼自己”、“想到外面玩玩”、“学一门技术”，或者干脆就是“在家没意思”。上世纪70年代出生的农民工出来打工选择“为了挣钱”的比例稍高，有34.9%。而上世纪50年代出生的农民工有超过50%的人表示“出来为了挣钱”，上世纪60年代出生的农民工有此想法的人比例更是高达76.2%。

　　“80后”农民工的职业流动率也是不同年龄层中最高的，平均每人每年换工作0.45次，上世纪50年代出生的人仅为0.08次。近一半的人是因为“生活、生产环境不佳和闲暇时间不足”而跳槽，17%的人“自己不喜欢那个工作”或者只是“想换个环境”。

　　新就业观将加剧劳动力紧缺

　　中国劳动力市场信息网监测中心的最新数据显示：杭州市2006年第一季劳动力需求缺口最大的5个职业分别是裁剪缝纫工，营业人员、收银员，治安保卫人员，饭店服务人员，餐厅服务员、厨工，其中裁剪缝纫工劳动力供给短缺已连续多年，从城镇市场无法满足招聘需求，现在的外来打工者也不愿从事重体力劳动。

　　另据有关单位公布的《2006中国农民工供需报告》数据显示，长江三角洲地区都面临严重的农民工结构性供需矛盾问题，其中年轻劳动力短缺的问题已经十分明显。

　　对此，浙江工商大学公共管理系教授马良认为，1980年以后出生的“新生代农民工”已经不能再简单地称呼为农民工，他们无论从知识结构，还是从能力上，大多和城市青年差不多，让他们从事技术含量低、社会认同度差、劳动强度大、报酬低和升职潜力小的工作，这本身就不合理。“我们现有的用工体制有很大的问题，农民工的待遇和社会保障等各方面都亟待改进。”

　　浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达表示，新一代农民工的素质和意识整体上已大大提高，“这种状况将极大地改变中国劳动力市场的供求，加剧了纯劳动力紧缺的现状。”