陈磊说，广告策划、设计这样的职位需要能准确理解广告客户的需求，然后帮助他们表达，还需要适合团队合作的个性，博客能够反映一个人对生活的感悟力以及性格特点，而且很少戴着“面具”。

　　陈磊在接受早报记者采访时，旁边围了很多学生。他们的眼光里几乎都写着惊讶。“不会吧，我没博客的啊？”、“哇，那我先不投了。”人群中，不断有人小声嘀咕着。

　　现状

　　“求职博客”应运而生

　　虽然，昨天招聘会现场的“博客指数”，让许多应聘者措手不及，但记者随后了解到，已经有一些毕业生觉察到了这股求职热潮中的新讯号，开始写博，“有备无患”。

　　据了解，为了让企业全方位地了解自己，给自己增加成功砝码，一些毕业生开始将求职博客的链接写入简历。

　　记者发现，目前，专门的求职博客模板也已经应运而生，并开始在网上流行。

　　在许多写求职博客的应聘者眼里，这样的求职博客可以充分调动文字、图片、flash、视频等多种方式的组合，充分展示自己的个性，吸引招聘单位的眼球。

　　记者打开一个就业求职网页，看到上面就推荐了不少求职博客。一个常规的求职博客，不仅有个人的求职意向、教育背景、工作经验等资料，还收录了游记、大学论文、社会调查、随笔等“个性”文章。

　　纵深

　　博客并非灵丹妙药

　　浙江大学艺术设计系学生郦律接受记者采访时，有些激动。“写博客只是个人习惯，我有自己的表达方式，现在的博客已经不是净土了，作秀、炒作，浮躁气浓得很，博客上的只言片语能真实反映什么？”

　　中国美院动画系讲师傅晓晨表示，像个人主页、博客、QQ空间，都是有隐私色彩的空间，而写博客，只是对工作时间以外的一种记录，拉拉杂杂的生活絮语，有时候也是情感“垃圾桶’。所以，招聘单位以此来衡量应聘者是否合适所从事的工作，非常片面。

　　“如果一个毕业生很有才气，而他在博客上偶尔宣泄一下偏激的情绪，难道就因此否定他吗？”傅晓晨说，用人单位此举，可能是因为短时间的接触，无法真正判定一个人才的价值，所以想增加一个新的考量因素。

　　“用人单位与其诚惶诚恐，不如就单单考量才能，把人招进公司后，再慢慢用公司文化去塑造个性，这其实要比单纯凭借‘博客印象’风险来得更小。”傅晓晨说。

　　当然，也有用人单位不在意“博客”的。

　　昨天招聘会上，上海易居房地产研究院人力资源研究室主任窦吉也向记者表示：“博客的因素只能是锦上添花，实际操作中，我们没有精力对求职者的博客多做了解，通常花在一份简历上的浏览时间很短。”

　　傅晓晨提醒求职的毕业生，用人看博客只是一种短期的风潮，不必为此去赶流行。“艺术类毕业生还是要把精力重点投射在自己的作品里。因为，这是个性和才情最集中喷发的地方。”