和夏日阳光一样，日前温岭市泽国镇万昌宾馆会议室里的气氛也异常火热：该镇轴承行业职工代表正和老板们仔细商量着各道工序的工资。据悉，泽国镇将民主恳谈和行业工资集体协商有效结合，使当地以劳资关系和谐闻名。

　　“我们有4000多家非公企业，包括轴承、水泵、鞋服等13个行业。外来务工者有12万人。”泽国镇总工会主席林桂芳带着自豪说。但是近年来，工人对自己工资有意见便“跳槽”，老板随意克扣工资导致劳资双方摩擦不断，行业间不同工种工资不平衡引起同行恶性竞争，这些看似不大却不断涌现的矛盾，成了泽国经济再上一层楼的“拦路虎”。在相关部门研究协调，以民主恳谈的方式进行工资集体协商的思路渐渐成熟起来，“去年水泵行业进行了民主恳谈式的工资协商试验，成效让我们非常满意。”

　　代表企业老板的行业协会，收集企业方对工资的意见；代表职工的行业工会主席及职工代表，收集职工方的意见；劳动人事局和行业专家通过对每道工序所需工时、人力、难易程度等的调查，做出科学的最低工资标准，这是工资协商的前期阶段，称之为“背靠背”。工人和老板的直接协商则为第二阶段，也称“面对面”。记者在会场看到，单方讨论、提出意见、双方讨论、举手表决，几页不同工序的工资单在行业工会主席曹建忠带头的50多名职工代表手中“三上三下”，镇总工会及劳动人事局相关成员则不时提出意见，气氛热烈并稍带一丝紧张，但“民意为主”的指导原则却让这一切又显得那么和谐。

　　“‘大沟’(轴承制造中的一道工序)的工资应从每‘沟’9厘提高到1.1分。”……不少工人的建议被行业协会通过并记录在协议上，最后双方代表在“轴承行业工资协议书”上签了字。“这样制定出的工资，我们工人心服！”不少职工代表这样告诉记者。

　　记者了解到，现在泽国镇的企业，老板、职工俨然成为一家人，职工的生产积极性大大提高。老板尝到甜头的同时，职工也得到了实惠，协商后工资比原来提高了5%到10%。同时，工资协商让泽国的社会治安更加稳定，“劳资纠纷少了，社会就更加稳定和谐了。”林桂芳说，此举带来了多赢的可喜局面。

　　据悉，泽国镇将在当地其余10多个行业中推行这套工资协商制度。