因为急于找工作，安徽人李峰(化名)草率地签下了一份注明“工伤概不负责”的合同。没想到签下“生死状”才几个月，李峰就死于一次施工事故。而这份合同，也成了建筑公司拒绝承担赔偿责任的凭据。这样的“生死状”，到底有没有效呢？

　　今年3月，李峰高中毕业后从老家安徽来杭州找工作，但因为学历不高，又没有工作经验，先后到十几家单位面试都没被录取。这样折腾了一个多月后，工作没有着落，身上带的钱却快花完了。心灰意冷的李峰准备收拾东西回安徽。

　　4月底的一天，李峰路过一个建筑工地时，看见工地的墙上贴了一张杭州某建筑公司的招工启事，大意是：该公司要修建一座桥梁，因为工期很紧，特招几名建筑工人，每天工资100元。但启事的最后特别强调：“工伤概不负责。”也许是“一天100元”工资打动了他，也许是碰壁次数太多，李峰毫不犹豫地去应聘了。而招工人员看李峰年轻力壮的，也很快录用了他。双方在合同中约定“工伤概不负责”。

　　天有不测风云，才干了3个多月，李峰就在一次施工事故中被桥梁的梁架砸中，不幸身亡。李峰的家人找到建筑公司，要求他们对李峰的死承担赔偿责任，但建筑公司以李峰与他们签的那份合同推托：“我们之前就说好的，‘工伤概不负责’，而且这几个月我们给李峰的工资都是100元一天，一般的建筑工人哪有这么高的工资？我们给这个价，就是因为不承担工伤责任。”

　　“难道合同里说了‘概不负责’，建筑公司就可以不用赔钱了吗？”李峰的家属也搞不清。

　　●律师说法

　　浙江援手律师事务所的袁丽萍律师分析：建筑公司与雇工之间订立合同是一种民事法律行为，是设立雇佣民事法律关系的合同行为，双方当事人的约定应当符合法律的要求，否则就不具有法律效力。

　　在本案中，双方当事人在合同中的约定，一方面不是受雇方真实的意思表示，另一方面也违反了法律的规定。“工伤概不负责”属于人身伤害的预先免责条款，这样的约定是没有法律效力的，所以对当事人不具有约束力。因而这家建筑公司应该对李峰的死亡承担民事赔偿责任。