“孔雀东南飞”现象已经趋于缓和

　　蒋文潮在访谈中提到，“孔雀东南飞”现象过去是比较多，尤其是经济发展初期，但是现在这种现象已经缓和了，各地的经济都有发展，中央现在对西部地区的发展的力度加大，给予了大量的优惠政策，人才流动有它的自然规律，人往高处走，在以后一段时间里，人才还是主要从欠发达到发达地区，从中西部到东部，从农村到城市，任何资源只有在优化配置之后，才能发挥最大的效益。

　　对于网友提问浙江重金买才的质疑，嘉宾则认为无可厚非，洪继新说重金买才也没有错，对于高端的专业技术人才和管理人才，市场需求少，供不应求，确实也是值得的。蒋文潮也持赞成，浙江有些企业对高端人才的开价很高，这一定程度类似于战国时代各国的重赏之下必有勇夫，但是企业也不能单纯用重金来挽留人才，同时人才工作的环境，平台和机制还是很重要的。

　　蒋还说了个故事，嘉兴有个纺织企业，它的设备都是德国进口的，本来机子坏了，都需要到香港请人才来修理，后来人才引进过程中，有个江苏的人才，他自己就能修，企业的老总就给他了15%的公司股份，从一个普通的打工者变成了一个“资本家”。

　　怎样定义人才，浙江最需要怎样的人才？

　　洪继新给人才的定义是，在企业来看，人才是以他的有用性来衡量的，和学历和技术是有关系的，但是不能划等号的，当然也不一定是技术的人才。蒋文潮的观点从需要出发，认为浙江目前最需要的从地域上来说，杭州湾地区和温州地区形成了人才的密集区，从产业上来说，传统优势产业，化工、机械、电子行业，还有就是高新技术行业，另外，法律、教育、新闻等现代服务产业等都是比较需要人才的行业。高层次的人才，研究型的，创造型的，基础型的人才，

　　杭州人才需求一定程度上反映了浙江人才的渴望。洪继新介绍人才的需求是和当地发展的产业是密切相关的。技工、营销人才的需求量都很大，从排行榜上来说，营销人才是第一位的，其次是技工、计算机、管理类的。

　　“海龟”也有可能变成“海带”

　　海龟，这个群体有优有劣。怎么区分其优劣？海龟就一定是最好的吗？蒋文潮认为，对于留学人员，首先是要肯定，是宝贵的资源。他的优势在于他有一些国际化的知识，但是至于留学人员，到浙江能不能发挥作用，这是要因人而异的，近几年，浙江也引进4000多名留学生，总体来说还是不错的，比如一些医药生物人才。

　　同时他认为，“海龟”也有可能变“海带”的，留学生不能找到合适的岗位，首先他主观上观念有些差距，存在眼高手低的问题，需求错位，其次，有些单位还不具备一些邀请留学生的条件。总体来说，我们还是应该从各方面为留学生提供工作的条件，但是留学生也应该从小做起，要务实。

　　洪继新把留学生分成两类，一类是原来高校精英出去留学，在外地工作了，有了一些经验再回国，这些企业还是很欢迎的，第二类是本来在国内念书就很差，考不上大学，纯粹就是因为家里有钱，就出去国外念书，这类人留学归来，除了语言方面有优势，能力上大多都还不如国内的大学生，这类留学生工作就比较难找。

　　人才不分“外来户”

　　对于我省的人才结构布局，蒋文潮介绍，在中小的民营企业，专业技术人员外省人员的比较高，大多有60%，这也是符合人才发展的趋势，一般都是小城市到大城市，当地人一般都不愿意去那些乡镇企业，而外地人看到浙江整体发展环境比较好，就原来到浙江的中小企业工作。他估计，以后浙江的外来人员是会越来越多的。

　　洪继新不赞成把人才分什么外来不外来，“去年是外来，今年在浙江安家落户了，他就不是外来了，人才其实不能用外地不外地来区分，我们应该一视同仁。”

　　民营人才当上官体现人才资源公平

　　有网友提问，今年3月温州市委组织部为深化干部人事制度改革，尝试打破身份编制限制，打破区域、部门界限，面向社会公开选拔14名市直机关中层干部(副科)，此后，有2名来自温州民营企业的管理人员经公开考试，到温州市级机关走马上任。浙江引入民营企业人才到公务员行列，看中的是民营企业人才的哪方面能力，希望对政府工作作出哪些贡献，目前的效果如何？

　　嘉宾回答，民营企业的人员通过考试，考上公务员，好处在于，一个是把民营的人才也作为人才的一部分，过去是没有这种先例的，这样更加体现人才资源的一种公平，我们在招考公务员的时候，其实对民营企业的人才也是有一定要求的，只要他符合公务员的要求，同样也是可以入选的。而且，这些在民营企业工作过的人，同时也能将他们在民营企业的经验和信息融会到政府的工作中去，这其实是一件好事情。

　　主持人追问：他们中间有没有任行政职务的，如果有，会不会为他所在的企业谋私利呢？政府又有什么措施来遏制这一现象呢？

　　蒋文潮说，这些人进入到公务员系统，公务员本身就有一套的规范要求，进入公务员系统后，本身的身份已经转变，已经成为一名公务员，那就应该做好自己的本职工作，不能为原来的民营企业来某福利，而是站在公务员的角度，为社会谋福利。这还是有一种制度的约束的。